Consultoría para la elaboración de descripciones de puestos, escala salarial, Manual de Recursos Humanos, procedimientos y anexos
ODEF ONGDDescripción del puesto
TÉRMINOS DE REFERENCIAConsultoría para la elaboración de descripciones de puestos, escala salarial, Manual de Recursos Humanos, procedimientos y anexos
Entidad contratante
Organización de Desarrollo Económico Femenino, ODEF ONGDModalidad
Consultoría técnica especializada
DocumentoTérminos de Referencia para concurso
Fecha límite de recepción15 de junio de 2026Correo para envío[email protected]1. Invitación a presentar propuestasODEF ONGD invita a personas consultoras individuales, equipos consultores o firmas especializadas a presentar propuesta técnica y económica para desarrollar una consultoría integral orientada a fortalecer la gestión del talento humano institucional.
La consultoría deberá entregar una estructura técnica y aplicable que incluya descripciones de puestos, escala salarial, Revisión y Actualización del Reglamento Interno, Manual de Recursos Humanos, Manual de Procedimientos y cuadernillo de anexos listos para implementación institucional.
Fecha y forma de envío de propuestasLas propuestas deberán enviarse a más tardar el 15 de junio de 2026 al correo: [email protected].
Asunto sugerido del correo: Propuesta Consultoría RRHH - ODEF ONGD.
Las propuestas recibidas después de la fecha límite podrán no ser consideradas.
2. Antecedentes y justificaciónODEF ONGD es una organización no gubernamental de desarrollo con una trayectoria institucional orientada a la reducción de la pobreza, inclusión económica, fortalecimiento de capacidades y empoderamiento de mujeres, familias y comunidades.
En el marco de su fortalecimiento institucional, ODEF ONGD requiere ordenar, actualizar y formalizar sus instrumentos de gestión del talento humano, asegurando criterios de equidad interna, sostenibilidad financiera, cumplimiento legal, transparencia, ética y buenas prácticas organizacionales.
La consultoría permitirá contar con herramientas objetivas para la administración salarial, la gestión por competencias, la planificación del talento humano, la evaluación del desempeño y la toma de decisiones institucionales.
3. Objetivo de la consultoría
Diseñar y entregar los instrumentos técnicos de gestión del talento humano de ODEF ONGD, incluyendo descripciones de puestos, escala salarial, Manual de Recursos Humanos, procedimientos y anexos, en coherencia con la normativa laboral aplicable, la estructura organizativa y la sostenibilidad institucional.
4. Objetivos específicos
Realizar un diagnóstico ejecutivo de la gestión actual de recursos humanos, estructura organizativa, prácticas salariales, beneficios, procesos y brechas de mejora.
Levantar, validar y elaborar las descripciones y perfiles de puestos de la organización, incluyendo funciones, requisitos, competencias, responsabilidades, relaciones de coordinación y criterios de desempeño.
Diseñar una escala salarial institucional basada en valoración técnica de puestos, equidad interna, competitividad externa y capacidad financiera de ODEF ONGD.
Elaborar el Manual de Recursos Humanos con políticas claras para la administ