Descripción del puesto
Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
RESPONSABILIDADES DE ESTE CARGO
Diseñar y guiar la planificación y el apoyo de voluntarios de la agencia, incluyendo la captación, inducción, involucramiento, reconocimiento y retención.
Evaluar regularmente las necesidades de los voluntarios a través de canales directos (visitas , sesiones de pausa y reflexión) e indirectos (encuestas, retroalimentación del personal).
Apoyar al personal de campo para que brinde a los voluntarios el apoyo necesario para que estén seguros y tengan éxito en sus funciones.
Empoderar al personal de campo para que desarrolle asignaciones de voluntarios que brinden un trabajo significativo y satisfactorio en una comunidad que refleje los valores centrales de la organización.
Trabajar con el departamento de Crecimiento de Talento para proporcionar a los voluntarios un entorno seguro, saludable y de apoyo, de acuerdo con todas las leyes y regulaciones correspondientes.
Ayudar a crear un presupuesto anual para las actividades del programa de voluntarios.
Recopilar y analizar datos demográficos y de satisfacción de los voluntarios a través de una encuesta anual e informar sobre estadísticas resumidas y aprendizaje.
Identificar historias significativas de voluntarios y colaborar con el periodista de la agencia para documentarlas y compartirlas.
Comunicar de manera efectiva las actualizaciones de la organización y del programa a los voluntarios.
Planificar e implementar actividades formales e informales de reconocimiento de voluntarios para mostrar agradecimiento por sus contribuciones a la organización.
Demostrar comportamientos
alineados con los valores de CI
de manera consistente.
Fomentar una
cultura de aprendizaje
que aborde los desafíos de la agencia y modele la resolución efectiva de problemas. Unirse a las sesiones de aprendizaje para intercambiar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.
Adaptarse rápidamente a los cambios
dentro de un entorno de trabajo complejo y en constante cambio
Habilitar un
flujo de información continuo y garantizar la colaboración y coordinación efectivas
de los voluntarios dentro de la Agencia y las comunidades y en toda la organización para maximizar el impacto colectivo sobre los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y sus familias.
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE:
Un título universitario en un campo de estudio relevante con por lo menos 5 años de experiencia en cargos de capacitación, enseñanza o entrenamiento, particularmente en entornos comunitarios o educativos.
Experiencia trabajando directamente en apoyo voluntario y programas que movilizan e involucran a voluntarios.
Competente en comunicación verbal y escrita, así como en documentación, en español y en los idiomas locales pertinentes.
Capacidad para influir y empoderar a los equipos y construir una cultura de alto desempeño qu
Requisitos
- Un título universitario en un campo de estudio relevante con por lo menos 5 años de experiencia en cargos de capacitación, enseñanza o entrenamiento, particularmente en entornos comunitarios o educativos.
- Experiencia trabajando directamente en apoyo voluntario y programas que movilizan e involucran a voluntarios.
- Competente en comunicación verbal y escrita, así como en documentación, en español y en los idiomas locales pertinentes.
- Capacidad para influir y empoderar a los equipos y construir una cultura de alto desempeño que también refleje los valores de CI.
- Buenas habilidades interpersonales, con la capacidad de tratar con tacto, construir, nutrir y aprovechar las relaciones con diversas partes interesadas en todos los niveles, tanto interna como externamente.
- Habilidades de gestión del tiempo y planificación, con la capacidad de manejar adecuadamente múltiples fechas límites y prioridades.