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Cómo escribir una carta de recomendación paso a paso_______________, 17 de junio de 2026
Carta de Recomendación
A quien corresponda:
Por medio de la presente, me permito recomendar ampliamente al(la) señor(a) _______________, quien se desempeñó como _______________ en _______________ durante el período comprendido del _______________ al _______________.
Durante su tiempo en la empresa, demostró ser una persona responsable, comprometida y con excelente disposición para el trabajo.
Es por ello que no tengo inconveniente alguno en recomendar al(la) señor(a) _______________ para cualquier puesto de trabajo que sea de su interés.
Sin otro particular, quedo a su disposición.
Atentamente,
_______________
_______________ — _______________
Una carta de recomendación laboral es un documento escrito por un jefe, supervisor o compañero que avala las habilidades, desempeño y conducta profesional de un empleado. Es uno de los requisitos más solicitados en procesos de selección en Latinoamérica, especialmente para puestos administrativos, gerenciales o del sector público.
Debe firmarla una persona con autoridad o conocimiento directo del trabajo del empleado: el jefe inmediato, gerente de área, director de Recursos Humanos o representante legal. Cuanto más alto sea el cargo de quien recomienda y más relevante sea su relación profesional con el candidato, mayor peso tendrá la carta.
Sé concreto, honesto y profesional. Incluye el nombre completo del empleado, el cargo desempeñado, el período laborado y habilidades específicas. Evita generalidades como 'buen trabajador' y menciona competencias concretas: liderazgo, cumplimiento de metas, trabajo en equipo o dominio técnico, idealmente con un ejemplo o cifra de impacto.
Al postularte a un nuevo empleo si la empresa solicita referencias laborales, para trámites académicos como becas, maestrías o intercambios, cuando un exempleado te pide una referencia al dejar la empresa, y para procesos de licitación o contratación con instituciones del gobierno.
No formalmente, pero la mayoría de empleadores prefieren cartas emitidas en los últimos 6 a 12 meses. Si la carta tiene más de 2 años, conviene solicitar una versión actualizada o complementarla con referencias recientes adicionales para mantener su validez ante reclutadores.