Contrata finalistas con
evidencia conductual
La evaluación DISC mide cuatro estilos conductuales en el entorno laboral — Dominancia, Influencia, Estabilidad y Concienciación. La versión tradicional te entrega cuatro porcentajes; la nuestra suma inteligencia artificial para documentar citaciones, marcar banderas rojas y comparar al finalista contra el perfil real de tu equipo. Tu primera evaluación es gratis al registrar tu empresa.
Sin tarjeta de crédito · Sin compromiso mensual · Crédito sin caducidad
¿Por qué DISC con inteligencia artificial?
El sesenta y siete por ciento de las contrataciones fallidas no fallan por falta de competencia técnica — fallan por encaje conductual con el equipo. DISC es la herramienta que más evidencia tiene para anticipar ese encaje. La inteligencia artificial la vuelve trazable, comparable y aplicable en menos de un día.
Reporte DISC enriquecido
Perfil dominante, distribución completa de los cuatro estilos y resumen ejecutivo orientado al puesto.
Citaciones documentadas
Cada conclusión del reporte se respalda con la cita conductual exacta de las respuestas del finalista.
Banderas rojas
La inteligencia artificial identifica áreas de cuidado y las traduce en preguntas para validar en la entrevista final.
Comparación contra tu equipo
Contrastamos al finalista contra el perfil DISC real de tu equipo, no contra un ideal genérico.
Cómo funciona
Tres pasos para evaluar un finalista con evidencia conductual, en menos de un día.
Registra tu empresa
Crea tu cuenta de empresa y reclama el crédito gratuito de evaluación DISC. Sin tarjeta de crédito.
Invita al finalista
Envía la invitación por correo. El candidato responde veinticuatro ítems en aproximadamente diez minutos.
Revisa el reporte
Recibes el perfil, las citaciones, las banderas rojas y un PDF compartible con tu comité de selección.
Más que una evaluación: una suite de contratación
TopTrabajos no es solamente una plataforma para publicar empleos. Es el ecosistema completo de selección: publicación de vacantes, búsqueda de talento, entrevista con inteligencia artificial, evaluación DISC y veredicto integrado.
TopPerfil
Evaluación DISC del finalista
Veinticuatro ítems de elección forzada, diez minutos. Reporte con perfil dominante, citaciones conductuales, banderas rojas y preguntas sugeridas para la entrevista final.
Mi Equipo
Línea base conductual
Antes de comparar finalistas, estableces el perfil DISC real del equipo en el que trabajará la persona. Sin esta base, la comparación queda contra un ideal genérico.
TopMatch
Veredicto integrado
Combina currículum, resultado DISC y entrevista en un único veredicto comparable. Permite enfrentar dos o tres finalistas con el mismo criterio y dejar la decisión documentada para el comité.
DISC tradicional vs DISC con TopTrabajos
Cómo nuestra evaluación DISC se compara con un test gratuito en línea y con la aplicación tradicional vía consultor externo.
| Característica | TopTrabajos DISC con inteligencia artificial | Test DISC gratis En línea, sin reporte | Consultor externo Aplicación tradicional |
|---|---|---|---|
| Modelo DISC completo de 24 ítems | |||
| Citaciones conductuales documentadas | |||
| Banderas rojas con áreas de cuidado | |||
| Comparación contra el perfil de tu equipo | |||
| Preguntas sugeridas para la entrevista final | |||
| Reporte PDF compartible con el comité | |||
| Veredicto integrado (currículum + DISC + entrevista) | |||
| Resultado en menos de 24 horas | |||
| Sin contrato anual ni compromiso mensual | |||
| Costo por finalista evaluado | Desde $32 USD | Gratis | $100–$300 USD |
Cuándo aplicar una evaluación DISC
La evaluación DISC se aplica idealmente sobre dos o tres finalistas, después del filtro técnico y antes de la decisión final. Estos son los escenarios donde más mueve la aguja.
Roles de liderazgo y gerenciales
Dos finalistas con experiencia equivalente. DISC revela cuál encaja con el estilo de decisión del comité y la dinámica del equipo que va a dirigir.
Posiciones de cara al cliente
Ventas, servicio, cuentas estratégicas. El perfil de Influencia y Estabilidad anticipa cómo responderá el candidato ante un cliente difícil.
Trainee y primer empleo profesional
Sin trayectoria que evaluar, el perfil DISC se vuelve el indicador conductual más fuerte para predecir adaptación y curva de aprendizaje.
Cambios internos y promociones
Antes de mover a alguien a una posición de liderazgo, contrastas su perfil con las demandas conductuales del nuevo rol y los miembros que lo rodearán.
Empieza gratis, escala cuando quieras
Pago único por evaluación. Sin contrato anual, sin compromiso mensual, sin tarifa por usuario. Los créditos comprados no caducan.
Primera evaluación
Gratis
Al registrar tu empresa
- Una evaluación DISC completa
- Reporte con citaciones conductuales
- Banderas rojas y preguntas sugeridas
- Sin tarjeta de crédito requerida
Evaluación individual
$39.99 USD
Por finalista evaluado
- Reporte DISC completo
- Citaciones y banderas rojas
- PDF compartible con comité
- Crédito sin caducidad
Pack 10 evaluaciones
$349 USD
$34.90 por finalista · Ahorras 13%
- Diez evaluaciones DISC
- Todo lo de evaluación individual
- Para procesos de selección recurrentes
- Asignación a varios miembros del equipo
Preguntas frecuentes sobre la evaluación DISC
Lo que más nos preguntan los equipos de contratación antes de su primera evaluación
Tu próxima contratación, con evidencia
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