Exámenes psicométricos y su valor en la selección de talento

Saber identificar y reclutar al mejor talento humano es un aspecto clave para el éxito de toda organización. Cono reclutador, no solo se deben evaluar las habilidades técnicas y experiencia laboral. También debes reconocer el valor de las habilidades blandas de los trabajadores. Por ello, los exámenes psicométricos son una... Continuar leyendo

Cómo mejorar tu proceso de onboarding para el nuevo personal

El onboarding, también conocido como integración o inducción, se refiere al proceso mediante el cual una nueva persona es recibida y se integra en una organización. Este proceso tiene como objetivo facilitar la transición del nuevo miembro. Lo que se busca es garantizar su adaptación y éxito en su nuevo... Continuar leyendo

Cómo escribir una carta de recomendación paso a paso

Las cartas de recomendación son una herramienta valiosa en el proceso de selección de talento, ya que proporcionan información objetiva y relevante sobre la capacidad y las habilidades de un candidato. Como reclutador de talento o gerente de recursos humanos, saber cómo redactar una carta de recomendación efectiva es fundamental... Continuar leyendo

Outsourcing: Ventajas, desventajas y consideraciones clave

El outsourcing se ha convertido en una práctica cada vez más común en el entorno empresarial actual. Consiste en contratar a terceros o empresas externas para llevar a cabo ciertas tareas o funciones que tradicionalmente se realizaban internamente. En este artículo, veremos las ventajas y desventajas del outsourcing. También, algunas... Continuar leyendo

Análisis FODA: Qué es y cómo realizarlo exitosamente

En el mundo empresarial, contar con una visión clara de los factores internos y externos que afectan a una organización es fundamental para tomar decisiones estratégicas. El análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) es una herramienta ampliamente utilizada para evaluar la situación de una empresa y determinar su posición... Continuar leyendo

Cómo hacer de tu empresa un Great Place to Work

Ser reconocido como un Great Place to Work es un objetivo deseado para muchas empresas. Este reconocimiento, cuya traducción al español es «Un gran lugar para trabajar», refleja un ambiente laboral positivo y una cultura inclusiva y colaborativa. Implica altos niveles de satisfacción y compromiso de los empleados. Sin embargo,... Continuar leyendo