Las acciones de personal son formularios para documentar distintos eventos relacionados con los trabajadores de una empresa. Ejemplo de ello, pueden ser: Nombramientos Traslados de puesto Ascensos Incrementos salariales Otorgamiento de bonos Cambios administrativos Otorgamiento de vacaciones Licencias Amonestaciones por faltas Despidos … Entre otros La emisión de una acción... Continuar leyendo
El término clima laboral dentro de una empresa se usa para describir cuáles son las condiciones en las que opera un trabajador. Este está compuesto tanto por condiciones físicas como el mobiliario, los equipos de oficina, la ventilación, temperatura y la condición física de las instalaciones. Pero también por factores... Continuar leyendo
La pandemia por el coronavirus ha tenido un impacto mundial, no solo en la forma de vida de las personas, sino en la manera en que se trabaja y en la que las empresas llevan a cambio la contratación de personal. No solo se ha debido hacer adaptaciones al home... Continuar leyendo
En el marco de la “nueva normalidad” debido a la pandemia por Covid-19, muchas empresas han tenido que adaptar sus operaciones en todos los aspectos incluyendo el área de Recursos Humanos, que ha debido, en muchos casos, implementar video entrevistas para poder reclutar nuevos candidatos. La tecnología de video es... Continuar leyendo
Dentro de las empresas, la digitalización y la transformación tecnológica son un reto para el empleador y para el área de Recursos Humanos, no solo al implementar nuevas tecnologías para el reclutamiento de personal, sino al actualizar los perfiles profesionales de los colaboradores a contratar. Estos deben ser capaces de... Continuar leyendo
Si buscas contratar a un nuevo miembro para tu equipo de trabajo, saber cómo publicar una oferta de empleo atractiva para los aplicantes y que sea a la vez efectiva puede ahorrarte tiempo para encontrar al trabajador ideal. Una oferta de empleo bien redactada debe tener algunos requisitos para funcionar... Continuar leyendo
Una situación difícil de enfrentar para cualquier trabajador de Recursos Humanos es tener que comunicar un despido a un trabajador. Desde luego, el objetivo de su trabajo es reclutar talento, no tener que despedirlo. Desafortunadamente, es parte del trabajo que hay que hacer de vez en cuando toca hacer. Aunque... Continuar leyendo
La contratación de personal es una de las partes fundamentales del éxito operativo de toda empresa. Seleccionar al mejor candidato no siempre es fácil, pues mucho depende no solo de las habilidades adquiridas por el candidato, sino de su actitud como trabajador y de la capacidad para adaptarse al cargo.... Continuar leyendo