Suspensión de contratos en Nicaragua [Emergencia Covid-19]

La emergencia por el Covid-19 ha golpeado no solo a los individuos a nivel mundial, sino también a las empresas que han debido cerrar operaciones por la cuarentena; en este sentido, algunos empleadores en Nicaragua han comenzado a implementar una suspensión de contratos a los trabajadores. Esta situación, naturalmente, afecta... Continuar leyendo

Pensión por incapacidad permanente en Nicaragua

Entre los derechos que amparan a los trabajadores en Nicaragua se encuentra el de la pensión por incapacidad permanente, a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Este derecho se encuentra contemplado dentro del apartado de riesgos laborales en el Código de Trabajo de Nicaragua. Hoy hablaremos de... Continuar leyendo

Feriados nacionales en Nicaragua 2020 [cuáles son y cómo se pagan]

En el calendario anual existen algunas fechas que son consideradas conmemorativas, por motivos cívicos o religiosos, estas fechas son conocidas como feriados nacionales en Nicaragua. Durante esos días, los trabajadores gozan de asuetos remunerados, según la ley. Hoy veremos cuáles son los feriados nacionales en Nicaragua y cómo se paga el... Continuar leyendo

Cálculo de aguinaldo en Nicaragua [calcula con 1 clic]

Dentro de los beneficios laborales a los que todo trabajador nicaragüense tiene derecho está el pago del aguinaldo o décimo tercer mes, como también se le conoce. El aguinaldo en Nicaragua está normado en el Código de Trabajo. En este artículo vamos a ver cómo se calcula, tanto de forma... Continuar leyendo

Licencia por matrimonio en Nicaragua. ¿Cuántos días son?

Dentro de las licencias y permisos remunerados a los que los trabajadores tienen derecho es a la licencia por matrimonio en Nicaragua. Si estás en planes de organizar tu boda, en este artículo conocerás cuántos días tendrás de permiso, cómo solicitarlo y qué leyes te respaldan. Así podrás solicitarlo con... Continuar leyendo

Cómo se calcula el pago de horas extras en Nicaragua

Toda empresa para la cual labores está sujeta siempre a un horario de trabajo, el cual los colaboradores deben cumplir y fuera del cual, cualquier labor que se haga se consideran horas extras. El Código del Trabajo determina y regula la duración máxima de las jornadas de trabajo tanto regulares... Continuar leyendo