Crea una carta de presentación personalizada para postularte al empleo que deseas. Gratis y en PDF.
Guía completa para hacer una carta de presentación_______________, 17 de junio de 2026
Señores
_______________
Presente
Atn.: A quien corresponda
Estimado(a) señor(a):
Me dirijo a usted con el fin de expresar mi interés en la posición de _______________ en _______________. Cuento con experiencia profesional.
Me interesa formar parte de su equipo por el reconocido prestigio de la empresa y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece.
Considero que mi perfil profesional y mis habilidades pueden contribuir significativamente al éxito de su equipo de trabajo.
Agradezco de antemano su atención y quedo a su disposición para ampliar cualquier información en una entrevista personal.
Atentamente,
_______________
Una carta de presentación es el documento que acompaña tu currículum al postularte a un empleo. Mientras que el currículum lista tu experiencia, la carta explica por qué eres el candidato ideal para ese puesto específico. Ayuda al reclutador a entender tu motivación y diferenciarte de otros postulantes.
Saludo personalizado al reclutador, mención del puesto al que te postulas, tus años de experiencia y habilidades clave, por qué te interesa esa empresa específicamente, qué valor concreto puedes aportar al equipo y un cierre con llamado a la acción para una entrevista. Máximo una página.
Lo ideal es entre 250 y 400 palabras, en una sola página. Los reclutadores reciben decenas de postulaciones y dedican menos de 30 segundos a cada carta. Sé directo: presenta tu mejor argumento en los primeros dos párrafos y cierra con una invitación clara a continuar el proceso.
Sí, es lo más recomendable. Las cartas genéricas se notan al instante y suelen descartarse. Personaliza el saludo, menciona el nombre de la empresa, vincula tus habilidades con los requisitos del puesto y haz referencia a un proyecto, valor o producto específico de la compañía para demostrar interés real.
Evita repetir lo que ya dice tu currículum y, en su lugar, cuenta una historia concreta: un logro medible, un problema que resolviste o una habilidad que te distingue. Usa un tono profesional pero cercano, mantén la carta en una sola página y personalízala para la empresa y el puesto. Los reclutadores descartan al instante las cartas genéricas, así que un detalle específico sobre la compañía marca la diferencia.
No. La carta de presentación complementa al currículum, no lo sustituye. El currículum resume tu experiencia, formación y habilidades de forma estructurada; la carta explica el contexto, tu motivación y por qué encajas con ese puesto. Ambos documentos suelen enviarse juntos en una postulación.