Tiempo completoPresencialSemi-SeniorRecursos Humanos
Descripción del puesto
Objetivo del Puesto
Administrar, analizar y ejecutar los procesos de compensaciones, beneficios y nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral hondureña, la equidad interna y la competitividad externa, contribuyendo a la atracción, retención y motivación del talento humano.
Requisitos del Puesto
Formación Académica:
- Graduado(a) o pasante universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia:
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en áreas de compensaciones, beneficios o nómina.
- Experiencia comprobable en empresas de tamaño similar (preferiblemente +100 colaboradores).
Conocimientos Técnicos:
- Legislación laboral hondureña.
- Cálculo de planillas, prestaciones y deducciones legales.
- Manejo de IHSS, RAP e ISR.
- Excel intermedio–avanzado.
- Deseable experiencia en sistemas de nómina o ERP (ej. Odoo, SAP, u otros).
Requisitos
- Graduado(a) o pasante universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en áreas de compensaciones, beneficios o nómina.
- Experiencia comprobable en empresas de tamaño similar (preferiblemente +100 colaboradores).
Habilidades requeridas
Legislación laboral hondureñaCálculo de planillasPrestacionesDeducciones legalesManejo de IHSSManejo de RAPManejo de ISRExcel intermedio–avanzadoSistemas de nóminaERPOdooSAP
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