Bolsa de empleo en República Dominicana

Reclutar, filtrar y evaluar candidatos mediante la revisión de currículums, entrevistas y pruebas.

Gestionar el proceso de contratación e ingreso de nuevos empleados.

Administrar expedientes del personal y mantener actualizada la información laboral.

Controlar asistencia, permisos, vacaciones y licencias del personal.

Coordinar y supervisar el proceso de nómina y beneficios.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.

Atender y resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable.

Coordinar procesos de evaluación de desempeño del personal.

Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación.

Implementar estrategias de motivación, retención y clima organizacional.

Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos.

Apoyar a la gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el talento humano.