Consultoría Jurídica “reforma Estatutaria y Reglamentación de Órganos de Gobernanza de Aesmo y Su Armonización con los Estándares de Cooperación Internacional”

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN La Asociación Ecológica de San Marcos de Ocotepeque (AESMO) es una organización no gubernamental de desarrollo (ONGD) de carácter privado, de interés social y ambiental, apolítica y sin fines de lucro, fundada en 1990 en la Región Trifinio de Honduras. Su última reforma estatutaria fue formalmente inscrita y registrada en enero de 2019 bajo el amparo de la Ley Especial de Fomento para las ONGD. En el transcurso de los últimos años, AESMO ha consolidado un robusto marco de políticas corporativas de integridad, género y salvaguardia, así como instrumentos operativos validados nacional e internacionalmente (como su Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la STSS mediante Resolución DGT/RIT/412/2024). Paralelamente, la sostenibilidad financiera e institucional de AESMO se sustenta en alianzas estratégicas de financiamiento y co-inversión con agencias y fundaciones internacionales de desarrollo. Con el fin de responder con eficacia a las exigencias normativas del Estado de Honduras, actualizar su plataforma ideológica y cumplir de forma irrestricta con las pautas corporativas de sus socios cooperantes internacionales, la Asamblea General Ordinaria de AESMO acordó avanzar de manera prioritaria en la reforma integral de sus estatutos institucionales. Esta consultoría tiene como finalidad armonizar la carta fundamental de la organización, delimitar con precisión milimétrica las fronteras competenciales de sus órganos de gobernanza e integrar las directrices globales de rendición de cuentas, prevención de la corrupción y gestión transparente de fondos. 2. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA Objetivo General: Prestar servicios profesionales especializados de consultoría técnico-jurídica para el diseño, facilitación, redacción y validación de la Reforma Integral de los Estatutos de AESMO, así como la elaboración de los reglamentos internos para la Junta Directiva, la Junta de Fiscalización y la Dirección Ejecutiva, bajo un modelo de gobernanza compartida y alta responsabilidad internacional. Objetivos Específicos: Actualizar y alinear la base estatutaria de la ONGD (Misión, Visión, Ejes Estratégicos y Objetivos Institucionales para el manejo de cuencas y áreas protegidas, seguridad alimentaria familiar y negocios verdes) incorporando los enfoques de Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN), el Marco Mundial de Biodiversidad de Kunming-Montreal, los principios del Convenio 169 de la OIT, Ley Especial de Fomento para las ONGD, legislación ambiental, laboral y de seguridad social de Honduras. Delimitar con exactitud las atribuciones, mandatos, prohibiciones e interrelaciones de cada nivel organizativo (Asamblea General, Junta Directiva, Junta de Fiscalización y Dirección Ejecutiva), eliminando ambigüedades u omisiones competenciales. Establecer los requisitos legales e institucionales de idoneidad (perfil profesional, competencias, probidad y régimen de incompatibilidades) requeridos para el acceso y permanencia en los cargos direc