Especialista de Recursos Humanos

Propósito del puesto

El Especialista de Recursos Humanos reporta al Gerente de Recursos Humanos de Honduras y brinda apoyo integral a los procesos del área para garantizar una experiencia eficiente y de alta calidad para los colaboradores.

Esta posición participa en los procesos de reclutamiento y selección, incorporación y separación de personal, administración de beneficios, mantenimiento de registros en los sistemas de Recursos Humanos, elaboración de reportes y atención a consultas del personal. Asimismo, apoya el cumplimiento de políticas y procedimientos internos, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión del talento humano en Water Mission Honduras.

La posición está basada en El Progreso,Yoro.

Responsabilidades principales

Administración de Recursos Humanos

Mantener actualizada y precisa la información de los colaboradores en el sistema de Recursos Humanos (HRIS) y demás plataformas utilizadas.

Administrar y resguardar los expedientes físicos y electrónicos del personal, garantizando la confidencialidad de la información.

Apoyar la administración de beneficios (IHSS, RAP, INFOP, seguros y otros programas aplicables).

Dar seguimiento a vacaciones, permisos, incapacidades, ausencias y demás movimientos de personal.

Preparar reportes e indicadores relacionados con Recursos Humanos, control de tiempo y nómina.

Gestionar acuerdos de contratistas independientes y dar seguimiento a sus vencimientos.

Mantener actualizados los procedimientos y documentación del área de Recursos Humanos.

Brindar atención y soporte a colaboradores en consultas relacionadas con Recursos Humanos.

Apoyar en temas de relaciones laborales y otras iniciativas del área.

Ejecutar proyectos y otras responsabilidades asignadas por el Gerente de Recursos Humanos.

Reclutamiento y Selección

Apoyar en la elaboración y actualización de descripciones de puesto.

Publicar y administrar vacantes en la página de carreras de Water Mission y otras plataformas de empleo.

Revisar solicitudes, verificar requisitos mínimos y elaborar listas cortas de candidatos.

Realizar entrevistas telefónicas de preselección cuando corresponda.

Coordinar entrevistas presenciales y virtuales con candidatos y paneles de selección.

Recibir y orientar a los candidatos durante los procesos presenciales.

Gestionar la verificación de referencias laborales y documentación requerida.

Mantener actualizada la información de los candidatos en el sistema de reclutamiento.

Apoyar las actividades de incorporación y cierre de procesos de selección.

Requisitos

Relación personal y creciente con Jesucristo.

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Entre 3 y 4 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro o ministerios.

Dominio avanzado del idioma inglés (indispensable).

Manejo de Microsoft Office y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).

Excelente atención al detalle y habilidades de organización.

Capacidad para manejar inform