Descripción del puesto
Objetivo del Puesto Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la organización a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
Funciones Clave
Gestión de Talento (Atracción, Selección y Desarrollo).
Administración de Personal y Compensaciones.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal.
Gestión de Clima Organizacional y Comunicación.
Control, Indicadores y Mejora Continua.
Gestión Operativa y Soporte Administrativo.
Gestión de Sistemas y Procesos.
Formación y Experiencia
Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Derecho o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones de jefatura dentro del área de Recursos Humanos. Formación en gestión de conflictos, legislación laboral y comunicación efectiva.
Conocimientos Técnicos Indispensables:Procesos disciplinarios
Baterías de contratación
Leyes laborales de Honduras Levantamiento e implementación de políticas y procesos generales de SGC Manejo de compensaciones
Requisitos
- Educación mínima: Universidad
- 3 años de experiencia