Empleos en Honduras

Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

RESPONSABILIDADES DE ESTE CARGO

Diseñar y guiar la planificación y el apoyo de voluntarios de la agencia, incluyendo la captación, inducción, involucramiento, reconocimiento y retención.

Evaluar regularmente las necesidades de los voluntarios a través de canales directos (visitas , sesiones de pausa y reflexión) e indirectos (encuestas, retroalimentación del personal).

Apoyar al personal de campo para que brinde a los voluntarios el apoyo necesario para que estén seguros y tengan éxito en sus funciones.

Empoderar al personal de campo para que desarrolle asignaciones de voluntarios que brinden un trabajo significativo y satisfactorio en una comunidad que refleje los valores centrales de la organización.

Trabajar con el departamento de Crecimiento de Talento para proporcionar a los voluntarios un entorno seguro, saludable y de apoyo, de acuerdo con todas las leyes y regulaciones correspondientes.

Ayudar a crear un presupuesto anual para las actividades del programa de voluntarios.

Recopilar y analizar datos demográficos y de satisfacción de los voluntarios a través de una encuesta anual e informar sobre estadísticas resumidas y aprendizaje.

Identificar historias significativas de voluntarios y colaborar con el periodista de la agencia para documentarlas y compartirlas.

Comunicar de manera efectiva las actualizaciones de la organización y del programa a los voluntarios.

Planificar e implementar actividades formales e informales de reconocimiento de voluntarios para mostrar agradecimiento por sus contribuciones a la organización.

Demostrar comportamientos

alineados con los valores de CI

de manera consistente.

Fomentar una

cultura de aprendizaje

que aborde los desafíos de la agencia y modele la resolución efectiva de problemas. Unirse a las sesiones de aprendizaje para intercambiar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.

Adaptarse rápidamente a los cambios

dentro de un entorno de trabajo complejo y en constante cambio

Habilitar un

flujo de información continuo y garantizar la colaboración y coordinación efectivas

de los voluntarios dentro de la Agencia y las comunidades y en toda la organización para maximizar el impacto colectivo sobre los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y sus familias.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE:

Un título universitario en un campo de estudio relevante con por lo menos 5 años de experiencia en cargos de capacitación, enseñanza o entrenamiento, particularmente en entornos comunitarios o educativos.

Experiencia trabajando directamente en apoyo voluntario y programas que movilizan e involucran a voluntarios.

Competente en comunicación verbal y escrita, así como en documentación, en español y en los idiomas locales pertinentes.

Capacidad para influir y empoderar a los equipos y construir una cultura de alto desempeño qu