Aguinaldo Costa Rica 2026: calculadora y fecha de pago
Tabla de contenido
En Costa Rica, el aguinaldo equivale a un doceavo de todos los salarios recibidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Se paga en los primeros 20 días de diciembre.
Calcula también:
Aguinaldo 2026 en Costa Rica: se paga dentro de los primeros 20 días de diciembre. Suma todos tus salarios del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026, incluidas horas extras y comisiones, y divide el total entre 12.
¿Cómo se calcula el pago del aguinaldo en Costa Rica?
Para calcular tu aguinaldo de 2026 cuenta todo lo que ganaste en el período: salario, horas extras y cualquier otro pago que hayas recibido. Ten a la mano lo que te pagaron mes a mes.
Se suman todos los salarios devengados desde el 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso, y el resultado se divide entre 12.
Imagina que ganas ₡300,000 al mes y en el año recibiste ₡5,000 más entre horas extras y bonificaciones. Multiplicas el salario por 12, sumas lo extra y divides entre 12:
(Salario x 12 + horas extras + bonificaciones) / 12 = Aguinaldo
| ₡300,000 x 12 meses = | 3,600,000 |
| 3,600,000 + 5,000 = | 3,605,000 |
| 3,605,000 / 12 = | ₡300,416.67 |
Y este es el monto a recibir como aguinaldo.
Derecho al aguinaldo
El aguinaldo es de las prestaciones que más se esperan en el año. Aquí encuentras cómo se calcula, completo y proporcional, y qué leyes lo respaldan.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo en Costa Rica es un pago adicional que se te hace durante los primeros 20 días de diciembre cada año. Todas las personas trabajadoras en Costa Rica tienen derecho a recibirlo, sin importar cuánto tiempo lleven en la empresa: si trabajaste menos de un año, recibes la parte proporcional.
Según el Ministerio de Trabajo, esto es válido tanto para contratos indefinidos como los de plazo fijo y los que trabajan por obra, por días o por horas.
Un dato importante:
Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, si el trabajador ha sido suspendido con licencia sin goce de sueldo, el aguinaldo se calculará sobre el tiempo en el que sí percibió salarios.
Si la persona estuvo incapacitada por enfermedad o riesgo de trabajo, no se toma en cuenta este período. Esto es debido a que el dinero percibido durante este período no se considera salario, sino subsidio.
En caso de licencia de maternidad:
Si disfrutaste de licencia por maternidad durante el período, lo que recibiste en esos meses sí cuenta para el aguinaldo: el artículo 95 del Código de Trabajo dice que el pago de la licencia debe computarse para los derechos laborales que se derivan del contrato, y el aguinaldo es uno de ellos.
Pago proporcional del aguinaldo
Si tu contrato termina antes del 1° de diciembre, tienes derecho a que se te liquide un aguinaldo proporcional. En este caso, para el cálculo se deben tener en cuenta los ingresos desde el 1° de diciembre del año anterior hasta la fecha y dividirlos entre 12 también.
Para un salario de ₡300,000, imagina que tu contrato se termina el 30 de mayo. Entonces, tomas los sueldos devengados desde diciembre hasta mayo, lo cual son 6 meses. El total se divide entre 12:
| ₡300,000 x 6 = | 1,800,000 |
| 1,800,000 / 12 = | ₡150,000 |
Esto es lo que te deberán pagar en tu liquidación en concepto de aguinaldo.
La misma fórmula aplica si aún no llevas un año en la empresa: sumas lo que ganaste desde tu ingreso y lo divides entre 12.
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Deducciones aplicables al aguinaldo
El pago del aguinaldo no está sujeto a reducciones ni ningún tipo de descuentos. Tampoco está sujeto a cargas sociales.
El único descuento aplicable al mismo es el de pensión alimentaria. En caso contrario, tu aguinaldo te debe ser pagado íntegramente.
Derecho a recibir tu aguinaldo
Mientras tu contrato de trabajo se encuentre vigente, no puedes perder el derecho a recibir tu aguinaldo año con año.
Sin embargo, si renuncias o te despiden y pasa un año o más sin que lo cobres después de terminada la relación laboral, pierdes el derecho a reclamarlo.
Por lo tanto, en caso de que tu contrato se haya terminado y no lo hayas cobrado, debes hacerlo antes de que pasen 12 meses desde la fecha de finalización del contrato.
¿Qué ocurre si se niegan a pagarme mi aguinaldo?
Tu empleador está obligado a pagarte el aguinaldo cada diciembre, dentro de los primeros 20 días.
En caso de que no te lo paguen, la ley lo toma como una retención indebida, por lo que la empresa puede hacerse acreedora de una multa de ley, según los perjuicios que cause y el número de trabajadores a los que afecte.
Por ello, si este es tu caso, puedes denunciarlo a las instancias de la Inspección de Trabajo más cercanas.
Lo mismo pasa si te lo pagan incompleto o más allá de la fecha que corresponde.
Conclusiones
El aguinaldo es una obligación del patrono y debe llegar en los primeros días de diciembre. Si no llega, o llega incompleto, reclámalo.
Como consejo final:
El aguinaldo no es un regalo de la empresa: lo ganaste con un año de trabajo.
Disfrútalo en las fiestas, pero guarda una parte. Puedes abrir una cuenta de ahorros, pagar un crédito para cancelarlo más rápido, invertir en tu capacitación o comprar el equipo que necesites.
¡Felices fiestas!
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026 en Costa Rica?
A más tardar el 20 de diciembre de 2026, que es el límite de los primeros 20 días del mes. Tu empresa puede pagarlo antes, pero no después.
¿Cuál es la fórmula del aguinaldo?
Suma todo lo que ganaste del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026 (salario, horas extras, comisiones y bonificaciones) y divide el total entre 12.
¿Las incapacidades afectan el aguinaldo?
Sí. Durante una incapacidad, lo que te paga la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) o el Instituto Nacional de Seguros (INS) es un subsidio, no salario, y no suma para el aguinaldo. La licencia de maternidad es la excepción: sí cuenta.
¿Tengo derecho a aguinaldo si solo tengo 3 meses trabajando?
Sí, el proporcional: lo que ganaste en esos 3 meses dividido entre 12. Con un salario de ₡400,000 serían ₡1,200,000 / 12 = ₡100,000.
¿Al aguinaldo le rebajan la CCSS o el impuesto sobre la renta?
No. No paga cargas sociales ni impuesto sobre la renta, y tampoco se puede embargar. Lo único que te pueden rebajar es una pensión alimentaria.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Pídelo por escrito a tu patrono y, si no lo paga, denúncialo ante la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Si ya no trabajas ahí, tienes un año desde que terminó el contrato para reclamarlo.
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Si necesitas orientación laboral, puedes llamar gratis al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social al 800-TRABAJO (800-8722-256).
Fuentes: Ley 2412 y sus reformas, Sueldo adicional o Ley del Aguinaldo en Empresa Privada, Decreto Ejecutivo N° 20236-TSS, Reglamento a la Ley 2412.