Todo negocio o empresa, cuenta con un horario en el que los trabajadores se encuentran al servicio del patrono y fuera del cual, todo trabajo realizado se considera suplementario, también conocido como horas extras en Honduras.

La jornada regular de trabajo se conoce como trabajo ordinario.

Hoy veremos cuáles son los tipos de jornada ordinaria que existen y cómo se pagan las horas extras en Honduras.

El Código indica que existen diferentes tipos de jornada: Diurna, nocturna y mixta.

Jornada diurna

Comprende entre las 5 a.m. y las 7 p.m. Esta no puede exceder de 8 horas diarias ni de 44 a la semana, las cuales equivalen a 48 de salario.

Jornada nocturna

Va desde las 7 p.m. hasta las 5 a.m. La misma no puede exceder de 6 horas diarias y 36 a la semana.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 25 % sobre el valor del trabajo diurno.

Jornada mixta

Es aquella en la que el horario abarca horas diurnas y nocturnas a la vez, siempre que la parte nocturna no sea mayor a 3 horas. De lo contrario, se considera 100% nocturna.

La duración máxima de la jornada mixta es de 7 horas diarias y de 42 a la semana.

Las horas nocturnas de esta, se remuneran con el mismo 25% de las de jornada nocturna completa.

En labores especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada ordinaria de trabajo.

Descansos

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en 2 o más períodos. Si es continua debe tener al menos 30 minutos de descanso dentro de la misma, el cual se toma como trabajo efectivo.

Una vez terminada la jornada ordinaria, deben pasar al menos 10 horas para iniciar la siguiente.

Existen algunas excepciones para la duración de las jornadas, pero son casos especialmente determinados en el Código, por ejemplo:

  • Cargos de dirección, de confianza o de manejo.
  • Servicio doméstico.
  • Actividades intermitentes (peluqueros, empleados de hoteles, etc.).
  • Trabajos de vigilancia (mayordomos y capataces, cuando residan en el lugar de trabajo)
  • Choferes particulares o de empresas de transporte.
  • Labores agrícolas, ganaderas y similares.
  • Trabajos con base en comisiones o que no se realicen dentro del local de trabajo.

Sin embargo, no deben permanecer más de 12 horas diarias en su trabajo y tienen derecho a un descanso 1.5 horas (fraccionable en períodos de al menos 30 minutos) durante la jornada.

Horas extras

El artículo 320 del Código indica lo siguiente:

“Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal”.

Además, el artículo 330 señala que:

“El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los Artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, constituye jornada extraordinaria…”

Según el mismo, las horas extras en Honduras se pagan así:

  • 25% sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en período diurno.
  • 50% sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno.
  • 75% sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la primera.

¿Cómo se realiza el cálculo del pago de horas extras en Honduras?

Lo primero que necesitas saber para averiguar el cálculo es cuánto ganas por hora. Para ello, vas a dividir tu salario entre 30 días del mes y luego entre la duración de tu jornada de trabajo.

Como ya se vio, esta puede ser de 8 horas si es diurna, de 6 si es nocturna y de 7 si es mixta.

Caso 1:

Imagina que tu trabajo es de 8 a.m. a 5 p.m. con un salario mensual de L8,500.

Un día te piden que te quedes 2 horas extras, hasta las 7 p.m. Estas aun están en el período diurno. Por lo tanto, se aplica el 25% de recargo.

En este caso, primero divides tu sueldo entre 30 y luego el resultado entre 8 por ser jornada diurna:

L.8,500 / 30 = L283.33

L283.33 / 8 = L35.42

Este es tu salario por hora.

Ahora multiplicas por 1.25 para el recargo por horas extras diurnas:

L35.42 x 1.25 = L44.27

Este es tu pago por cada hora extra diurna. Solo debes multiplicarlo por las horas extras que has hecho, que en este caso son 2:

L44.27 x 2 = L88.54

Y este sería el total a recibir.

Caso 2:

Imagina que tu trabajo es de 10 a.m. a 7 p.m. con el mismo salario de L8,500.

Un día te piden quedarte las mismas 2 horas, en este caso hasta las 9 p.m. Como tu horario es diurno pero las horas extras son nocturnas, se te pagan con el 50% de recargo.

Sigues primero el mismo proceso para obtener tu salario por hora ordinaria:

L.8,500 / 30 = L283.33

L283.33 / 8 = L35.42

Este es tu salario por hora.

Pero multiplicas por 1.50 para el recargo por horas extras nocturnas:

L35.42 x 1.50 = L53.13

Este es tu pago por hora extra diurna. Al multiplicarlo por las horas extras que has hecho, que en este caso también son 2, obtienes:

L53.13 x 2 = L106.26

El cual es el total a recibir.

Caso 3:

Supón ahora que tu horario es de 10 p.m. a 5 a.m. con el mismo salario de 8,500 y un día te piden entrar a las 8 p.m.

Es decir, que hagas siempre 2 horas nocturnas extraordinarias, extendidas de tu horario nocturno.

Primero recuerda que en este caso la jornada es de 6 horas. Entonces para calcular el valor de tu salario por hora, divides así:

L8,500 / 30 = L283.33

L283.33 / 6 = L47.22

Ahora multiplicas por el recargo del 75%, así

L47.22 x 1.75 = L82.64

Este sería el valor de la hora extra. Lo debes multiplicar por la cantidad de horas extras que has hecho

L82.64 x 2 = L165.28

Este sería el total a recibir.

Tal como ves, se trata de operaciones sencillas, pero debes saber bien a qué horario pertenecen.

Importante:

Cuando se trate de horas usadas para reparar errores o accidentes imputables al trabajador, no se consideran horas extras.

No se permite la realización de horas extras en caso de trabajos insalubres o peligrosos.

Máximo de horas extras

La jornada extraordinaria más la ordinaria no puede ser de más de 12 horas, salvo situaciones de fuerza mayor, como siniestros ocurridos o que estén en riesgo las personas, la actividad misma de la empresa o en casos de desastre.

Además, no se permite que un mismo trabajador haga jornadas extraordinarias más de 4 veces a la semana.

Conclusiones

Como ves, el pago de horas extras en Honduras puede ser de mucha ayuda para una empresa en caso de necesitarlo. A la vez constituye una forma de obtener ingresos extras para los trabajadores.

Sin embargo, estas solo deben implementarse de manera eventual, en caso de que haya necesidad.

Tu patrono está en la obligación de contratar al personal suficiente para cubrir las labores en horario regular.

Para terminar, es importante que sepas que la empresa para la que laboras debe llevar un control de horas extras aparte de las planillas ordinarias y debes firmar las horas extras que se te solicite trabajar.

 

Fuentes: Código del Trabajo,

Calculadora horas extras Honduras