Pasante/o practicante de Recursos Humanos

1. Objetivo El objetivo de la pasantía (práctica) es apoyar al área de Recursos Humanos en la ejecución de actividades administrativas y operativas relacionadas con la gestión del talento humano, contribuyendo al fortalecimiento de los procesos del área y favoreciendo la aplicación práctica de conocimientos y el desarrollo de competencias profesionales. 2. Como parte de tu experiencia en NRC, tendrás la oportunidad de conocer y apoyar en actividades como: Colaborar en la revisión y actualización de expedientes físicos y digitales de personal para garantizar el cumplimiento de los requisitos documentales. Apoyar en el control y archivo de hojas de tiempo (Timesheets) del personal, contribuyendo al adecuado resguardo de la documentación correspondiente. Apoyar en las actividades de reclutamiento y selección, incluyendo la toma y validación de referencias laborales, así como la coordinación y seguimiento de entrevistas, pruebas y otras actividades relacionadas. Colaborar en las actividades de control y entrega de Visibilidad. Participar en la ejecución de actividades y programas de bienestar dirigidos a los colaboradores. Apoyar en el registro y control de incapacidades, permisos y otros. Participar en los procesos de inducción de nuevos colaboradores, apoyando la preparación de materiales y documentación. Brindar apoyo en la elaboración y gestión de documentación y formatos del área de Recursos Humanos. Apoyar en la coordinación logística de capacitaciones, incluyendo convocatorias, control de asistencia y preparación de recursos. Apoyar en el proceso de elaboración, actualización y entrega de carnés institucionales. 3. Educación y experiencia profesional: Pasante universitario de las carreras de Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines. Deseable haber cursado al menos el 70 % del plan de estudios. Experiencia mínima en cargos de apoyo con las áreas relacionadas, deseada más no requerida. Se valorará positivamente experiencia en voluntariado. Conocimientos específicos: Excelente manejo de las herramientas de Microsoft 365. Deseable conocimiento básico de legislación laboral hondureña. Deseables conocimientos básicos de procesos administrativos y archivo Trabajo en equipo Organización y confidencialidad de la información Capacidad de comunicación oral y escrita. 4. Competencias Comportamentales El marco de competencias del NRC establece 10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo: Comunicar con impacto y respeto Planear y lograr resultados Trabajar con personas Análisis IMPORTANTE: Esta oportunidad no corresponde a una oferta laboral. Está dirigida exclusivamente a estudiantes universitarios que deseen realizar una pasantía o práctica profesional.