Asistente Jr. de Recursos Humanos

FUNCIONES PRINCIPALES 1. Reclutamiento y Selección: Publicación de vacantes en diversas fuentes de empleo, filtrado de currículums, coordinación y aplicación de entrevistas iniciales para puestos operativos y administrativos. 2. Contratación e Inducción: Gestión del proceso de ingreso de nuevos colaboradores, elaboración de contratos, recolección de documentos e inducción a la empresa. 3. Administración y Control de Expedientes: Creación, actualización y resguardo ordenado de los expedientes del personal (tanto físicos como digitales), asegurando que la documentación esté completa y al día. 4. Gestión de Uniformes y Herramientas: Llevar el control riguroso de inventario, comprobantes de entrega y procesos de devolución de uniformes, credenciales y herramientas de trabajo. 5. Relaciones Laborales y Cumplimiento: Redacción, seguimiento y archivo de incidencias laborales, incluyendo la documentación formal de amonestaciones, actas administrativas y permisos de personal. 6. Reportes e Indicadores: Elaboración de reportes periódicos sobre asistencia, puntualidad, rotación, incidencias y novedades para el cálculo de nómina. 7. Cumplimiento Normativo y Reportes Oficiales: Apoyo en la preparación, presentación y seguimiento de reportes obligatorios ante las autoridades y entes reguladores (Ministerio de Trabajo, Seguro Social y otras entidades competentes), asegurando el estricto cumplimiento de los tiempos y normativas laborales vigentes.