Cálculo de aguinaldo en Argentina [calcula el SAC con 1 clic]

El Salario Anual Complementario (SAC) o aguinaldo en Argentina es una de las prestaciones de mayor beneficio para el bolsillo para los trabajadores.

Se trata de una bonificación anual por el valor de un salario adicional, dividido en dos pagos. Uno en junio y otro en diciembre.

En esta oportunidad, te explicaremos cómo se hace el cálculo de aguinaldo en Argentina para que sepás cuánto te corresponde.

Puedes saltarte la explicación e ir directamente a la calculadora del aguinaldo o SAC

Primero que nada, el aguinaldo o SAC está normado por el Régimen de Contrato de Trabajo y la Ley 27.073.

Esta contempla lo siguiente en su artículo 1°:

“El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.

La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre”.

Ahora te explicamos:

Tal como ves, te deben abonar la mitad del pago a finales de junio. La segunda, el 18 de diciembre, para que entrés a las fiestas de fin de año contando con ese dinero.

Para saber con qué salario se calcula el aguinaldo, revisá tus ingresos del semestre y utiliza el de mayor valor. Se deben tomar en cuenta todos los ingresos de carácter remunerativo:

  • Salario base
  • Comisiones
  • Viáticos
  • Horas extras
  • Vacaciones
  • Antigüedad
  • Licencias por enfermedad

No se toman en cuenta las licencias sin goce de sueldo, asignaciones familiares, permisos de maternidad ni beneficios sociales.

Para la primera cuota es muy fácil:

Solo vas a dividir tu mejor ingreso del semestre entre dos.

Con la segunda cuota, hay algo que te será útil saber:

Como te la pagan el 18 de diciembre, aún no se sabe si tus ingresos al 31 van a ser mayores que el monto usado originalmente para calcular.

Entonces, si al final resulta que el ingreso fue mayor, lo que se hará es abonarte la diferencia en el último pago de diciembre.

Un caso práctico de cómo se hace el cálculo de Aguinaldo en Argentina:

Supongamos que tus ingresos mensuales en los últimos 6 meses para junio, fueron:

  • Enero: $18.000
  • Febrero: $19.000
  • Marzo: $21.000
  • Abril: $18.000
  • Mayo: $19.000
  • Junio: $18.000

En este caso, el mayor ingreso corresponde a marzo, por $21.000. Es sobre este monto que debés sacar el cálculo de aguinaldo.

Lo único que vas a hacer es dividirlo entre dos:

$21.000 / 2 = $10.500

Y ese es el monto por el 50% que deben abonarte en junio.

Del mismo modo, el 50% restante deberán pagártelo en diciembre.

Ahora bien…

Tal como lo señalamos antes, la Ley indica que, si hay diferencia entre tu mejor salario del segundo semestre y el aguinaldo, se va a recalcular el pago sobre el nuevo valor.

El monto resultante se abonará a tu pago final de diciembre.

Imaginá que tus ingresos en la segunda mitad del año son:

  • Julio: $18.000
  • Agosto: $19.000
  • Septiembre: $20.000
  • Octubre: $18.000
  • Noviembre: $18.000
  • Diciembre: $22.000

En este caso, el mejor ingreso es de $22.000, pero el aguinaldo se te pagó sobre $21.000.

Lo que se hace es que divides el nuevo monto:

$22.000 / 2 = $11.000

Luego, al nuevo monto le restás el aguinaldo recibido el 18 de diciembre:

$11.000 – 10.500 = $500

Este es el valor del abono que se te hará en tu pago final de diciembre para completar el aguinaldo.

Cálculo de aguinaldo proporcional

Si se diera el caso de que no tuvieras 6 meses completos laborados, aun tenés derecho al pago de un aguinaldo proporcional.

Conocer cómo se hace este cálculo también resulta útil a la hora de liquidar un contrato por despido o renuncia.

Para ello, utilizarás los siguientes datos:

  • Mejor remuneración del período laborado
  • Cantidad de días trabajados
  • Cantidad de días del semestre

Primero, vas a dividir la mejor remuneración entre dos.

Luego, el resultado lo multiplicás por la cantidad de días laborados y lo dividís entre los días del semestre.

(Mejor remuneración / 2) x (días laborados / días del semestre)

Un caso práctico:

Imaginá que ingresaste a trabajar el 1° de febrero y tu mejor remuneración de esa fecha a junio ha sido de $21.000.

Del 1° de febrero al 30 de junio hay 149 días. Y del semestre (1° enero al 30 junio) son 180 días.

Introducimos los datos a la fórmula:

($21.000 / 2) x (149 / 180) = $8.691,67

Listo. Ese es el monto a pagarte como aguinaldo proporcional.

Algunos consejos para terminar

Ahora ya sabás cómo se hace el cálculo de aguinaldo en Argentina. Tanto completo como proporcional. Y, tal como ves, es bastante sencillo.

El aguinaldo o SAC es un beneficio y un derecho que te corresponde como trabajador.

No se trata de un regalo. Es un premio a tu esfuerzo y dedicación dentro del quehacer laboral de la empresa para la que trabajás.

Por ello, es importante que medités qué harás con él.

Puede ser el momento de adquirir un nuevo equipo, abrir un fondo para estudios, iniciar una cuenta de ahorros para emergencias, pagar deudas, etc.

Invertilo sabiamente.

No olvidés mantenerte siempre informado sobre la legislación en materia laboral. Es tu derecho y tu deber como trabajador.

 

Fuentes: Ley 27.073, Gobierno de Argentina, Infobae, Clarín

Calculadora del SAC o aguinaldo

Cálculo de aguinaldo o SAC
Recálculo por mejor remuneración jul-dic