Llega diciembre y con él una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores de El Salvador: El aguinaldo.

Este se trata de una remuneración anual a la que tienen derecho los empleados tanto públicos como privados. Se contempla en el Código de Trabajo de El Salvador y su pago, según la Ley, se realiza entre el 12 y el 20 de diciembre de cada año.

Hoy hablaremos de cómo se calcula el aguinaldo en El Salvador, tanto completo como proporcional, con ejemplos fáciles. Además, veremos qué leyes lo respaldan. Al final del artículo encontrarás una herramienta de cálculo automático para que sepas cuánto te corresponde.

¿Cómo se calcula el aguinaldo en El Salvador?

*Si deseas saltarte la explicación puedes ir directamente  la calculadora haciendo clic aquí

La forma en la que se saca cálculo del aguinaldo en El Salvador es de acuerdo con el tiempo que tiene el empleado de laborar para una empresa y el salario devengado.

El artículo 198 del Código de Trabajo establece que el aguinaldo se calcula así:

  1. Para quien tenga uno y tres años de antigüedad, la prestación equivale al salario de 15 días.
  2. Entre tres y diez años de servicio, equivale al salario de 19 días.
  3. Para diez o más años de antigüedad, la prestación es igual al salario de 21 días.

Ejemplo:

Imagina que trabajas para una compañía donde tu sueldo es de $500 fijos y que llevas allí 2 años.

Entonces tu aguinaldo corresponde a 15 días. Es decir a $250.

Muy sencillo, ¿verdad?

Ahora, supongamos que ya llevas cinco años, entonces aplica el segundo caso, y te correspondería el salario de 19 días.

Lo que debes hacer es dividir los $500 entre 30 días que tiene un mes de trabajo. El resultado lo multiplicas por 19, así:

$500/30 = 16.6666, luego 16.6666×19 = $316.66

Y eso es lo que te corresponde.

Para el último caso, si llevas ya 10 años o más, el cálculo se haría dividiendo los $500 entre 30 días y el resultado lo multiplicas por 21:

$500/30 días = 16.6666

Luego 16.6666×21 = $349.99

Esta la cantidad que debes recibir.

Importante:

Según el artículo 199 del Código, para calcular el aguinaldo se toma en cuenta el salario base del trabajador, cuando es salario fijo. Es decir que no entran horas extras ni bonos de cumplimiento. Por otro lado, si se trata de salarios variables, se caulca basado en el promedio de salarios ordinarios recibidos en los últimos 6 meses.

Pago de aguinaldo por menos de un año de trabajo en la empresa

De acuerdo con el artículo 197 del Código, los trabajadores que tengan menos de un año de laborar tienen derecho a que se les pague proporcionalmente la cantidad que les tocaría si hubieran completado ya un año de servicios. Es decir, proporcional a 15 días.

Retomemos el caso de que ganas $500. Pero ahora imagina que llevas 4 meses de trabajo, los cuales equivalen a 120 días trabajados (es decir, 30 días x 4 meses). Entonces el cálculo se hace así:

$500 entre 30 días del mes = 16.6666 al día.

Luego 16.6666 x 15 días (que corresponderían al aguinaldo de un año) = $250

Ahora divides los $250 entre 365 días que tiene el año: $250/365 = $0.6849

Eso lo multiplicas por 120 días laborados: $0.6849×120 = $82.19

Es lo que te correspondería como aguinaldo.

Pago de aguinaldo en caso de terminación de contrato

Cuando existe una finalización del contrato o si te despiden despedido sin causa justa, tienes derecho a que se te pague igualmente el aguinaldo proporcional del último año.

Esto se encuentra en el artículo 202 del Código de Trabajo:

«Art. 202: Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, antes del día doce de
diciembre, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de
manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en concepto de aguinaldo».

Pérdida del derecho al aguinaldo

Ahora que sabes cómo calcular el aguinaldo en El Salvador y que es una prestación que tu empleador está obligado a pagarte, debes saber también que este derecho se puede perder.

De acuerdo con el artículo 201 del Código, si en 2 meses, consecutivos o no, comprendidos entre el doce de diciembre anterior y el once de diciembre del presente año, has tenido en cada uno más de dos inasistencias sin justificación. Esto, aunque hayan sido solo de medio día.

Por lo tanto, el aguinaldo es una prestación que conlleva responsabilidades que debes guardar, al igual que sucede con el resto de leyes laborales. De esta forma se es justo tanto con el empleador como con el empleado.

En noviembre de 2019, la Asamblea Legislativa aprobó una reforma al artículo 201, que dice que «Ningún trabajador o trabajadora perderá el derecho al aguinaldo», sin importar si ha tenido inasistencias ni por razones disciplinarias. Rn el país, cuando un trabajador tiene una inasistencia por causas no justificadas, se le suele descontar no solo el día de trabajo, sino a veces también el séptimo,

Por eso, la Asamblea consideró que la pérdida del aguinaldo constituye una tercera penalización por días que ya fueron descontados, lo cual es injusto para el trabajador. Pero con la reforma al artículo, a partir de 2019, el trabajador puede gozar de su aguinaldo independientemente de las inasistencias.

Esto quiere decir que ahora el aguinaldo en El Salvador es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores.

Para terminar, un consejo sobre el aguinaldo:

El dinero recibido de esta prestación puede serte de mucha utilidad para completar proyectos para los que has estado ahorrando en el año, para hacer compras importantes para el hogar, para invertir en educación, etc.

Por eso es importante que planees bien lo que harás con tu dinero. No caigas en la tentación de gastarlo vanamente, como si se tratase de un regalo y no del fruto de tu esfuerzo y dedicación.

Cuida tu aguinaldo e inviértelo sabiamente. ¡Felices fiestas!

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Si necesitas información u orientación laboral, te recomendamos acercarte a la Secretaría de Trabajo.

 

Fuente: Código de Trabajo de El Salvador. Art. 196 a 202, Asamblea Legislativa

Nota: El cálculo del Impuesto Sobre la Renta se ha realizado con base en la nueva tabla del cálculo de impuesto sobre la renta, vigente a partir del 1° de enero del 2016, de acuerdo con el Decreto Ejecutivo 95 y Artículo 37 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
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