Trabajo en días feriados en Argentina [calcula tu pago con 1 clic]

Dentro del calendario laboral del año, existen algunas fechas que, ya sea por motivos cívicos o religiosos, se consideran días festivos

Estos, son días feriados en Argentina, y están normados por la Ley del Contrato de Trabajo para tomarse como asuetos remunerados. Los mismos pueden ser trasladables o no.

Calcula cuánto es tu pago por trabajo en día feriado

Desde luego, significa que, si trabajás en tales días, se te debe recompensar de manera distinta al día regular.

Para comenzar, veamos cuáles son esas fechas:

Feriados en Argentina

1° de eneroAño Nuevo
27 y 28 de febreroFeriados de carnaval
24 de marzoDía Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
2 de abrilDía del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
Semana SantaJueves Santo
Semana SantaViernes Santo
1° de mayoDía del Trabajador
25 de mayoDía de la Revolución de Mayo
17 de junioPaso a la inmortalidad del General Martín de Güemes*
20 de junioDía de la Bandera / Paso a la inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano
9 de julioDía de la Independencia
17 de agostoPaso a la Inmortalidad del General San Martín*
26 de septiembreDía del Empleado de Comercio**
12 de octubreDía del Respeto por la Diversidad Cultural*
20 de noviembreDía de la Soberanía Nacional*
8 de diciembreDía de la Virgen
25 de diciembreNavidad
*Fiestas trasladables
** Solo para empleados de comercio. Día fijo.

 

En el caso de los días festivos que son trasladables, la Ley señala que cuando el feriado caiga en día martes o miércoles, su celebración se traslada al lunes anterior.

Si la fecha, en cambio, coincide con un día jueves, viernes, sábado o domingo, se pasa hacia el lunes siguiente.

Por otro lado, existen otras fechas consideradas “no laborables”. En ellas, queda a discreción del empleador trabajar o no.

  • Semana Santa: Pascua Judía
  • 24 de abril: Día de Acción por la tolerancia y el respeto entre los pueblos.
  • Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Sagrado Mes de Ramadán
  • Fiesta del Sacrificio o Eid al-Adha
  • Año Nuevo Judío
  • Día del Perdón o Yom Kipur
  • Año nuevo Islámico

Pago por trabajar en día feriado en Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo estipula lo siguiente en su artículo 166:

“En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.

Esto quiere decir que si trabajás en día feriado, te lo tienen que pagar doble.

Si querés saber cuánto te toca en pago por festivo trabajado, solo debés dividir tu sueldo entre 30 para obtener el sueldo diario. Luego, multiplicar por dos.

Por ejemplo, si tu salario mensual es de $18.000:

$18.000 / 30 = $600

Ese es tu salario diario regular. Ahora multiplicás por dos:

$600 x 2 = $1,200

Este sería el pago que deben hacerte por trabajar en día feriado.

Muy sencillo, ¿cierto?

Días no laborables

En el caso de los días llamados no laborables, en caso de trabajar, se pagan como un día laboral regular. Lo anterior está contemplado en el artículo 167 de la Ley:

“En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador”.

Esto quiere decir que depende de cada empresa darte el asueto, según la fe que profesés.

Además, es importante hacer mención del artículo 170 de la Ley. Este dice que en caso de accidente o enfermedad en días feriados, se te liquidará un sueldo de acuerdo con lo establecido en los artículo 166 y 167 citados anteriormente.

Como ves, es importante que te mantengás al tanto de las leyes que rigen el trabajo, en cuanto a los días feriados en Argentina y cómo se te deben pagar en caso de laborar.

Es tu derecho y tu deber como trabajador.

Por último, recordá que trabajar en días feriados en Argentina, salvo muy pocas excepciones, no es una obligación. Es decisión de cada trabajador hacerlo a solicitud de su jefe.

 

Fuentes: Gobierno de Argentina, Ministerio del Interior, Información Legislativa. Feriados Nacionales.

Pago por día de asueto laborado