AFP y descuentos laborales en Chile [calculadora 2026]

¿Qué son las prestaciones laborales?

Tal como ocurre en el resto de países de la región, existen prestaciones laborales en Chile que son obligatorias para el trabajador y que se descuentan de su remuneración en cada pago. Este es un tema muy importante de conocer, a fin de que sepas el porcentaje de descuento que se te realiza bajo cada concepto y qué beneficios representa para ti. Por ello, ahora vamos a revisar cuáles son dichas prestaciones laborales en Chile y cómo calcularlas con las cifras vigentes en septiembre de 2026.

AFP

En primer lugar, tenemos el descuento por AFP, que son las administradoras de fondos de pensiones. El descuento que se te realiza bajo este concepto es del 10% de tu remuneración imponible (artículo 17 del DL 3.500), más una comisión que varía dependiendo de la AFP a la que estés afiliado.

Los fondos de tu cuenta están destinados a servir como pensión para tu retiro por vejez o invalidez. También sirven como fondo de sobrevivencia a la familia del trabajador en caso de fallecimiento.

Estas son las AFP que existen en Chile y la comisión que cobra cada una de ellas sobre tu remuneración imponible, según la Superintendencia de Pensiones (vigentes en septiembre de 2026):

Esto significa que, por ejemplo, si estás afiliado a AFP Capital, el descuento que se te hará al sueldo será de 10% + 1,44%, es decir, 11,44%.

Si estás en AFP Uno, será de 10% + 0,46%, lo que da un total de 10,46% de descuento. Y así sucesivamente.

Las comisiones pueden cambiar, por lo que te recomendamos revisar la tabla actualizada en el sitio de la Superintendencia de Pensiones.

Ejemplo:

En primer lugar, ten en cuenta que se calcula sobre la remuneración imponible. Es decir, se incluye el sueldo base, la gratificación, los bonos, las horas extras y las comisiones que ganes. La asignación de colación y la de movilización no son imponibles, por lo que no se consideran.

Ahora bien, imagina que tu remuneración imponible del mes ha sido $600.000 y que estás afiliado a AFP ProVida, que te retiene el 11,45%.

Lo único que debes hacer para saber cuánto te descuentan es multiplicar por 11,45%, o lo que es igual, por 0,1145:

$600.000 x 0,1145 = $68.700

Este es el monto que se te descontará de tu sueldo en concepto de AFP.

Hay un límite: el tope imponible para AFP y salud en 2026 es de 90,0 UF mensuales (aproximadamente $3.686.316 con la UF del 18 de septiembre de 2026, de $40.959,07; la UF cambia a diario). Si ganas más que eso, el descuento se calcula solo sobre el tope. Este tope rige desde las remuneraciones de febrero de 2026.

Salud: Fonasa o Isapre

Otro de los descuentos que verás reflejados en tu liquidación es la cotización de salud, destinada al Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o a una Institución de Salud Previsional (Isapre) de carácter privado.

El monto a deducir de la remuneración imponible es del 7% obligatorio, con el mismo tope de 90,0 UF.

La forma de calcular el descuento es muy sencilla. Simplemente debes multiplicar el sueldo imponible por el 7%, o lo que es igual, por 0,07.

Retomando el ejemplo anterior, si tu remuneración imponible fue de $600.000, lo calculas así:

$600.000 x 0,07 = $42.000

El Fonasa no requiere un contrato como cuando eliges una Isapre.

En caso de que te decidas por la segunda, debes leer el contrato cuidadosamente antes de firmar, ya que el precio de tu plan puede superar el 7%. En ese caso, la diferencia se descuenta como cotización adicional y solo deberás cambiar el porcentaje por el que multiplicas para obtener el descuento.

Por ejemplo, si el descuento total fuera del 8%, entonces lo que deberás hacer es multiplicar por 0,08: $600.000 x 0,08 = $48.000.

Seguro de cesantía

Otra de las prestaciones laborales en Chile es el seguro de cesantía (Ley 19.728). Protege al trabajador en caso de quedar cesante y cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Sin embargo, solo quienes tienen contrato indefinido aportan de su sueldo: el 0,6% de la remuneración imponible (el empleador aporta el 2,4%). Con contrato a plazo fijo o por obra, el trabajador no aporta nada y el empleador paga el 3%.

Entre los beneficios que otorga se encuentran contar con dinero ahorrado en una cuenta individual, acceso a la Bolsa Nacional de Empleo, becas de capacitación y asignación familiar mientras recibes el beneficio.

El fondo de tu cuenta es administrado por la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El tope imponible para este seguro en 2026 es de 135,2 UF mensuales (aproximadamente $5.537.666 con la UF del 18 de septiembre de 2026).

La forma de calcular el descuento también es muy sencilla. Solo debes estimar cuánto es el 0,6% del ingreso imponible, o lo que es igual, multiplicar tu sueldo por 0,006.

Ejemplo:

$600.000 x 0,006 = $3.600

Listo…

Una vez que has estimado todos los descuentos, haces una suma para ver a cuánto asciende el descuento total (AFP ProVida, Fonasa y contrato indefinido):

$68.700 (AFP)

$42.000 (salud)

$ 3.600 (seguro de cesantía)

=$114.300

Ahora, el monto total lo restas de tu remuneración imponible para saber cuánto es el monto que recibirás una vez aplicados los descuentos previsionales:

$600.000 – $114.300 = $485.700

Con este sueldo no pagas impuesto único de segunda categoría, porque la base (remuneración menos cotizaciones) no supera las 13,5 UTM ($968.233,50 con la UTM de septiembre de 2026, de $71.721). Si ganas más, revisa el cálculo completo en nuestra guía de descuentos de planilla en Chile.

Como referencia, el ingreso mínimo mensual vigente desde el 1 de mayo de 2026 es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años (Ley 21.830).

¿Qué paga el empleador?

Con la reforma de pensiones (Ley 21.735), el empleador paga una cotización adicional que no se descuenta de tu sueldo. Desde el 1 de agosto de 2026 es del 3,5% de tu remuneración imponible (entre agosto de 2025 y julio de 2026 fue del 1%): 0,1% va a tu cuenta individual en la AFP, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social, que financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la compensación por diferencias de expectativa de vida. Este aporte subirá gradualmente en los próximos años.

Conclusiones

Como ves, calcular los descuentos por prestaciones laborales en Chile es algo bastante sencillo, pero es importante que los conozcas y te informes de sus porcentajes, además de conocer los beneficios que te otorga cada uno de ellos.

Este artículo es informativo. Si tienes dudas sobre tu caso específico, consulta a la Dirección del Trabajo, a la Superintendencia de Pensiones o a un abogado laboral.

Mantente siempre informado de tus derechos como trabajador. Encuentra otros temas de interés sobre prestaciones, descuentos, salarios y más sobre el mundo laboral en la sección Chile.

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Fuentes: Superintendencia de Pensiones: comisiones de las AFP, Superintendencia de Pensiones: topes imponibles 2026, Fonasa, Superintendencia de Salud de Chile, AFC Chile, Dirección del Trabajo: ingreso mínimo mensual, ChileAtiende: aportes del empleador