Licencia de maternidad en Colombia. Cuántos días tienes de permiso

Si estás embarazada y te encuentras laborando, a medida que se va acercando la fecha de parto, seguro te preguntarás ¿A cuántos días de descanso tengo derecho con la licencia de maternidad en Colombia?

Por eso, hoy hablaremos sobre este tema. Cuánto tiempo te toca, las leyes que te respaldan, qué hacer para solicitar el permiso y qué otros derechos tendrás cuando nazca tu bebé.

Primero que nada, ¿qué es la licencia de maternidad?

Se trata de uno de los derechos más importantes para las trabajadoras, en materia de seguridad social. Consiste en un tiempo de descanso remunerado, tanto prenatal como posparto. En el mismo, podrás descansar de las labores del trabajo y atender a tu hijo recién nacido, sin perder tu empleo ni la remuneración económica.

En Colombia, el permiso remunerado o licencia por maternidad hasta inicios de 2017 era de 14 semanas. Pero gracias a la Ley 1822 del 4 de enero de 2017 se extendió a 18 semanas.

Es decir que podrás gozar de 4 meses y medio de permiso.

La idea de esta ley es que promover la lactancia materna de forma exclusiva durante los primeros meses, ya que esto ayuda a la salud del bebé y a tu economía. Si usas fórmula, este tiempo de licencia también te asegura que podrás alimentarlo con la frecuencia requerida.

En sus primeros meses, el bebé solo debe ser alimentado con lecha materna o una fórmula especializada. La ley modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.

Esta ley también aplica para los casos de adopción o para padres que queden a cargo de un recién nacido sin apoyo de la madre por enfermedad o muerte. Para el caso de adopción, se toma como “fecha de parto” la de la entrega oficial del menor. Si la madre fallece después del parto, el padre asume el tiempo de licencia restante.

Distribución de las semanas de licencia maternal

Del total de 18 semanas que tendrás de permiso por maternidad, al menos 1 semana es obligatorio que se haga antes de la fecha estimada de parto. Este tiempo puede extenderse a 2 semanas, según lo estime tu médico.

Quiere decir que, si tomas una semana antes, tendrás 17 restantes. Si tomas dos semanas preparto, tendrás aun 16 restantes.

¿De cuánto es el pago durante el tiempo de licencia de maternidad en Colombia?

Durante el tiempo que te encuentres de permiso por maternidad, deberás recibir el 100% de tu salario.

Veamos lo que dice la ley:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

Este debe ser abonado en la fecha regular de pago, desde luego.

Casos especiales:

Si tienes un parto prematuro, la ley tiene en cuenta la diferencia entre el período de gestación de tu bebé y la fecha en que sería el término del embarazo. Las semanas que falten se suman a las 18 de ley. Estas serán remuneradas con el salario regular también.

Además, en caso de parto múltiple, tendrás 2 semanas extras. Por ejemplo, si tienes gemelos, podrás gozar de 20 semanas en total.

Si por alguna razón no gozaste de tu semana preparto obligatoria o de alguna de las 17 posparto de descanso, te deberán pagar tales días aparte de tu salario regular. Es decir que se te pagaría doble.

Importante:

El Código Sustantivo del Trabajo habla del derecho de la mujer a no ser despedida por su embarazo. Esto se encuentra en el artículo 239 del Código:

1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.

Si te despiden sin una causa justa dentro de los períodos indicados, tendrás derecho a que se te indemnice conforme con los pagos de ley y que se te paguen, además, 60 días de salario adicionales.

¿Cómo solicitar la licencia de maternidad en Colombia?

Si sabes que estás embarazada, puedes solicitar tu permiso con tiempo. Recuerda que en tu trabajo no pueden despedirte por causa de tu embarazo. Por lo tanto, es necesario que lo notifiques a la brevedad posible.

Para ello, presenta a tu patrono o empleador una certificación médica que haga constar tu estado de embarazo y la fecha probable del parto. Además, el médico señalará desde cuándo debes irte a descansar, según su evaluación.

Para tramitar los permisos, el Ministerio de Salud brinda la siguiente información en su portal:

  • Si tu hijo nace prematuramente, anexa el certificado de nacido vivo. También, la certificación del médico donde detalle la diferencia entre edad gestacional y cuándo habría sido el parto a término. Esto te sirve para sumar las semanas a las 18 de la nueva ley.
  • Para los partos a término, antes de la semana 37 debes pedir al médico de una IPS tu licencia preparto, que es la que corresponde a 1 o 2 semanas antes de que nazca tu hijo. Luego, cuando nazca, presenta al médico de la IPS en registro civil de nacimiento. Así solicitas las semanas posparto.
  • En el caso de adopción, presenta la sentencia de entrega del menor al médico de la IPS para ser remitido a tu lugar de trabajo.

Permiso de lactancia en Colombia

Una vez que ha concluido el tiempo de licencia de maternidad, podrás tener un permiso de lactancia hasta que tu hijo cumpla los 6 meses de edad. Este consta de 2 descansos de 30 minutos cada uno, dentro de tu jornada laboral.

El permiso no admite descuentos ni reducciones en tu salario.

Salas para lactantes

La nueva Ley de 2017 estableció que todas las oficinas públicas deberán contar con un área para que, si estás en período de lactancia, hagas uso de la misma para cumplir dicha función. Allí se deberá poder extraer la leche materna, asegurando su adecuada conservación. Esta área deberá contar con las condiciones de salubridad y comodidad necesarias.

Para la empresa privada, aplica para quienes tienen más de 50 empleados. En el caso de las empresas privadas, están obligadas las que tienen capitales iguales o superiores a 1500 salarios mínimos o las que tengan capitales inferiores a ese monto, pero que tengan más de 50 empleadas.

El plazo establecido por la ley para implementarlo en las empresas públicas fue de 2 año de plazo. En las privadas, fue de 5 años. Esto quiere decir que dentro de muy poco empezarán a funcionar en instancias públicas.

Licencia de paternidad en Colombia

En Colombia, la ley también otorga al padre algunos días para cuidar de su hijo. Para hacerlos efectivos, debe presentar el certificado de nacimiento a la EPS (Entidad Promotora de Salud). Esto, dentro de los 30 días después de que nace el bebé. Luego notificar en el centro de trabajo para que se haga efectivo.

El permiso es de 8 días hábiles con goce de sueldo. Y aunque es bastante desigual respecto al tiempo asignado a la madre, es importante señalar el avance de la ley en esta materia. Recordemos que, en los primeros días, el apoyo es crucial para las mujeres que recién han dado a luz.

Por otro lado, como ya se mencionó, en caso de fallecimiento de la madre, el padre a cargo tomará el tiempo por la licencia de maternidad de su pareja. Así se garantiza el cuidado del recién nacido.

Según el Ministerio de Salud, el empleador no puede negarse a otorgar o a pagar la prestación de permiso de paternidad. Es parte de los derechos de seguridad social de todo trabajador en el país.

Conclusiones

Como puedes ver, la ley de maternidad es de mucho beneficio para las trabajadoras.

De hecho, Colombia se posiciona entre los países de Latinoamérica que cuentan con más días de licencia maternal para la mujer. Y sin duda, tu hijo requerirá todo el cuidado y atención durante sus primeras semanas de vida. Por ello, debes hacer valer tu derecho.

Recuerda que puedes tomar de una hasta dos semanas antes del parto, según recomendación médica.

 

Hemos visto también que la ley cuenta con una política de lactancia para garantizar la adecuada nutrición de tu hijo. La idea es promover la lactancia materna, pero ello queda a criterio de cada mujer. Todas deben contar con los mismos derechos y condiciones de trabajo.

Por otro lado, podemos ver que el permiso de paternidad es bastante bajo, pero representa un avance en materia de derechos parentales. Recordemos que la licencia de paternidad puede extenderse en los casos de fallecimiento de las madres tras el nacimiento de su hijo.

Además, la legislación nacional de Colombia es inclusiva con las familias adoptiva. Y ello es de suma importancia en cuanto a derecho laboral.

Haz tu trámite con tiempo para el cumplimiento de la ley. Recuerda también coordinar con tu empleador para buscar quién te cubra durante tu ausencia. Así, al volver a estar de servicio, encontrarás todo el trabajo en orden.

Si necesitas más información sobre la licencia de maternidad en Colombia, puedes solicitarla en los sitios del Ministerio de Trabajo o el Ministerio de Salud.

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Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, Ley1822 del 4 de enero de 2017,