Cómo se pagan las horas extras en Ecuador [calcula tu pago con 1 clic]

Dentro del quehacer de toda empresa, los trabajadores tienen un horario determinado para realizar sus labores, tomar sus alimentos e ir a casa a descansar.

Sin embargo, a veces puede ocurrir que se le pida al trabajador que se quede laborando después de su jornada regular. A esto se le conoce como trabajo suplementario u horas extras en Ecuador.

Hoy vamos a abordar el tema de cómo se pagan las horas extras en Ecuador y cuánto es el máximo permitido por la ley.

También veremos un ejemplo de cómo se calcula el pago, según el horario, para que sepas cómo hacerlo.

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Lo que dice la ley sobre el trabajo suplementario u horas extras en Ecuador

Trabajar horas extras puede darse por alguna situación fuera de lo cotidiano, como cierres de mes, encargos especiales, etc.

Para comenzar, es importante determinar a partir de qué momento el trabajo se considera horas extras y de cuánto es la duración de las jornadas regulares, según la ley.

En el artículo 47 del Código del Trabajo de Ecuador se habla de la duración de la jornada regular de trabajo:

“La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario”.

Este tiempo máximo se reduce si eres menor de edad. En dicho caso, el trabajo no puede exceder de 6 horas diarias y 5 días a la semana.

También, para labores realizadas en el subsuelo el tiempo máximo es de seis horas diarias. Este solo puede prolongarse por una hora más al día.

Además, el Código hace una diferencia entre el trabajo diurno y nocturno.

Jornada diurna y nocturna

Las horas diurnas son las que se comprenden entre las 6:00 y las 19:00 horas.

Por tanto, las horas nocturnas, son las que van desde las 19:00 del día anterior hasta las 6:00 del día siguiente. Estas últimas se pagan con un 25% de recargo.

Por ejemplo, si tu hora diurna se paga a US$2.00 para agregar el recargo de nocturnidad, debes multiplicar dicha cifra por 1.25:

US$2.00 x 1.25 = US$2.50

Ahora bien, fuera de la jornada regular de trabajo, la Ley contempla el pago de horas suplementarias u horas extras, como también se les conoce.

Estas no pueden ser más de 4 cada día, ni de 12 a la semana.

Si, por ejemplo, trabajaste 4 horas extras diarias de lunes a miércoles, el jueves y viernes ya no se permiten más. Pues ya has acumulado el total de 12 en la semana.

Además, toda hora extra que hagas deberá constar por escrito y ser autorizada por un inspector de trabajo.

Existen dos tarifas distintas, según el horario en el cual se lleven a cabo horas extras en Ecuador.

Esto se encuentra en el artículo 55 del Código:

“Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno”.

Además, si trabajas en sábado o domingo, cada hora se te debe pagar doble. Lo mismo aplica cuando son días feriados nacionales.

¿Cómo sacar el cálculo para el pago de horas extras?

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por hora que recibes.

La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30 días del mes. Así obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad de horas diarias de trabajo que realizas.

Generalmente, son 8 horas diarias.

Pero como ya hemos mencionado, pueden ser menos, dependiendo del tipo de trabajo o si eres menor de edad. También es posible que tu contrato de trabajo establezca menos horas.

Divide tu salario diario entre tus horas de trabajo y el valor obtenido es tu pago por horas.

Veamos un ejemplo:

Si tu salario mensual es de US$500 mensuales y trabajas 8 horas diarias, lo calculas así:

US$500 / 30 = US$16.67 diarios

Luego:

US$16.67 / 8 = US$2.08

Ahora que ya tienes el valor de tu hora en jornada ordinaria, vamos a ver cómo se sacan las horas extras.

Si la hora extra fue trabajada entre las 6:00 y las 24:00, se te pagará con el 50% de recargo. Entonces multiplicas el valor de tu hora regular por 1.5:

$2.08 x 1.5 = $3.12

En cambio, si fue realizada entre las 24:00 y las 6:00 lo debes multiplicar por 2, pues se paga doble:

$2.08 x 2 = $4.16

Ahora, todo lo que tienes que hacer es multiplicar los valores correspondientes por la cantidad de horas extras acumuladas en cada tipo de horario.

Un caso práctico:

Calculando siempre con un salario de US$500 mensuales, imagina que tu horario es de las 8 a las 17. Pero un día hay una actividad urgente y debes entrar a las 5 a.m.

En total, trabajas 3 horas extras ese día. Una de ellas es antes de las 6, por lo que se paga con el 100% de recargo. Las otras 2, con el 50%

Entonces tomas los valores para tus horas extras acumuladas según el horario correspondiente y multiplicas:

1 x 4.16 = US$4.16

2 x 3.12 = US$6.24

Luego sumas ambas cantidades:

US$4.16 + 6.24 = US$10.40

Y este sería el pago total por horas extras de ese día.

Recuerda:

Si te toca trabajar en un día de descanso, como sábado, domingo o feriado, se te deben pagar las horas con un 100% de recargo también, Independientemente de la hora a la que lo lleves a cabo.

También es importante mencionar que, a excepción de que se trate de una emergencia que ponga en riesgo la operación de la empresa o sea de interés público para la industria o la nación, el trabajo suplementario u horas extras en Ecuador no es obligatorio.

En todo caso, deberá constar siempre por escrito y deberá ser reportado al inspector de trabajo.

Conclusiones

El pago de horas extras en Ecuador es una forma en la que las empresas pueden contar con mano de obra experta en caso de una situación extraordinaria.

Poder trabajar horas extras también es beneficioso para el trabajador. Ya que puede obtener algún ingreso extra, que ayuda a su economía.

Sin embargo, es importante velar por el cumplimiento del tiempo máximo de horas extras para que tengas tiempo de descansar adecuadamente y las jornadas no se vuelvan extenuantes.

El trabajar horas suplementarias u horas extras no debe ser una condición permanente. En todo caso, si el trabajo es demasiado, el empleador debe optar por contratar más personal.

Como trabajador, es importante que te mantengas informado de tus derechos. Asimismo, recuerda llevar cuenta de tus horas extras para su respectivo pago.

Fuentes: Código del Trabajo

 

Pago de horas extras

Generalente, 8 horas