La paga extra de navidad y de verano es un pago extraordinario que no corresponde a los salarios normales, sino que es adicional a los mismos. Generalmente, se suelen recibir en julio y en diciembre. Por eso se llaman de verano y de navidad, respectivamente.

Con estos pagos, al final del año en tu nómina aparecerán 14 salarios en total.

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Hoy hablaremos de la paga extra en España, cuánto se paga completo y proporcional y en qué fecha. También, algunos ejemplos fáciles. Al final de este post encontrarás una herramienta para calcular automáticamente.

¿Qué dice la ley sobre la paga extra?

El origen de la paga extra se remonta a 1944 y 1947, cuando la paga extra de navidad y la de verano fueron respectivamente instauradas por el dictador Francisco Franco. Y aunque al inicio el pago era por una semana de salario en cada paga, con el tiempo las dos pagas pasaron a ser iguales al salario de un mes en cada una.

Dentro del Estatuto de los Trabajadores, la paga extra tanto de verano como de Navidad aparecen como «gratificaciones extraordinarias». 

Y en el artículo 31 se detalla lo siguiente:

«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades».

Tal como ves, es un derecho normado por la ley y debe detallarse en tu convenio de trabajo. Si bien no existe un límite máximo para la cantidad a recibir en cada una de las pagas extras, sí existe un mínimo, que es el de tu salario base.

Cuándo se reciben los pagos

La paga extra se prorratea semestral o anualmente. Esto quiere decir que, si es semestral, debes tener al menos 6 meses laborando para tener derecho a la misma. Y si es anual, lógicamente, debes haber cumplido un año de estar laborando para la empresa.

Existen empresas que eligen realizar un solo pago a final del año o hacer desembolsos mes a mes durante los 12 meses del año, reflejándose así, un dinero adicional a nuestro salario regular.

En estos casos, el trabajador y empresa pueden convenir que se prorratee mensualmente.

Sin embargo, lo más común es que se hagan dos pagos al año:

  • El de verano, entre el 20 de junio y el 15 de julio
  • El de navidad, generalmente pagado entre el 20 y el 25 de diciembre

¿Cómo se calcula la paga extra proporcional?

La forma de calcular la parte proporcional se debe calcular sobre la base cada cuánto se percibe:

(Valor paga extra x días laborados) / Días del período de paga extra

Por ejemplo, si se paga semestralmente:

Imagina que te contrataron el 1° de marzo de 2019 con un salario de €1,500, y te liquidan contrato el 30 de junio de 2019. En este caso, vamos a estimar la parte proporcional de la paga extra de verano, pues no está completo el semestre.

Tomamos el tiempo transcurrido desde el 1° de marzo hasta el 30 de junio, que son 121 días exactamente. La paga extra corresponde a un salario completo de €1,500, y el tiempo, al ser un semestre, se calcula sobre 180 días.

Ingresamos los datos a la fórmula:

€1,500 x 121 / 180 = €1,008.33

Este es el pago que te correspondería recibir aparte de de tu salario.

En caso de que la paga se realice de forma anual: Vale lo mismo, pero en ese caso, el cálculo se hace entre 360 días, que es la cantidad que suele usarse para estos cálculos.

Solo que, como ya pasó la paga de navidad, se debe tomar en cuenta el tiempo transcurrido desde entonces, que serían 180 días. Por lo que se hace un doble cálculo y luego se suma:

Para el caso, imagina la misma situación, pero con un convenio anual. En dicho caso, la paga extra se comenzó a generar el 30 de junio del año anterior.

Para la parte generada desde junio:

€1,500 x 121 / 360 = €504.17

Para la parte generada desde diciembre:

€1,500 x 121 / 180 = €1,008.33

Al sumarlas, nos da un total de €1,512.50

Sencillo, ¿verdad?

Paga extraordinaria en caso de terminación de contrato

Debido a que se trata de una prestación de ley, en caso de la terminación de tu contrato laboral, ya sea por despido o renuncia, también se cobra la paga extra dentro de la liquidación. Por tanto, tienes derecho a que se te pague la parte que te corresponde.

En caso de que ya hayas recibido la paga extra anterior (ya sea semestral o anual) o de que no lleves el tiempo necesario para haber recibido la primera, lo que debes hacer es calcular la parte proporcional.

Nota: La paga extra está sujeta a retención del IRPF. Por ello, deberás descontar el porcentaje correspondiente a la hora de una liquidación.

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Si necesitas información u orientación laboral, te recomendamos acercarte a la Secretaría de Trabajo.

 

Fuentes: Estatuto de los Trabajadores Cuestiones Laborales,

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