Paga extra de navidad y verano en España [calcula con 1 clic]

Una de las prestaciones más beneficiosas para el bolsillo de los trabajadores y también una de las más esperadas en España es la paga extra.

Como su nombre lo indica, la paga extra es un pago adicional o extraordinario, que no corresponde a los salarios normales devengados por el trabajador.

Generalmente, se suelen recibir en julio y en diciembre, conociéndose como paga de verano y paga de navidad, respectivamente.

Dentro del Estatuto de los Trabajadores aparecen como “gratificaciones extraordinarias”.

Y en el artículo 31 se detalla lo siguiente:

“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades”.

Tal como ves, es un derecho normado por la ley y debe detallarse en tu convenio de trabajo.

Si bien no existe un límite máximo para la cantidad a recibir en cada una de las pagas extras, sí existe un mínimo, que es el de tu salario base.

Es decir que al final del año, en tu nómina aparecerán 14 salarios en total.

La paga extra se prorratea semestral o anualmente.

Esto quiere decir que, si es semestral, debes tener al menos 6 meses laborando para tener derecho a la misma.

Y si es anual, lógicamente, debes haber cumplido un año de estar laborando para la empresa.

Existen empresas que eligen realizar un solo pago a final del año o hacer desembolsos mes a mes durante los 12 meses del año, reflejándose así, un dinero adicional a nuestro salario regular.

En estos casos, el trabajador y empresa pueden convenir que se prorratee mensualmente.

Sin embargo, lo más común es que se hagan dos pagos al año:

  • El de verano, entre el 20 de junio y el 15 de julio
  • El de navidad, generalmente pagado entre el 20 y el 25 de diciembre

Paga extraordinaria en caso de terminación de contrato

Debido a que se trata de una prestación de ley, en caso de la terminación de tu contrato laboral, ya sea por despido o renuncia, tienes derecho a que se te pague la parte que te corresponde.

En caso de que ya hayas recibido la paga extra anterior (ya sea semestral o anual) o de que no lleves el tiempo necesario para haber recibido la primera, lo que debes hacer es calcular la parte proporcional.

¿Cómo se calcula la paga extra proporcional?

La forma de calcular la parte proporcional se debe calcular sobre la base cada cuánto se percibe:

(Valor paga extra x días laborados) / Días del período de paga extra

Por ejemplo, si se paga semestralmente:

Imagina que te contrataron el 1° de marzo de 2017 con un salario de €1,500, y te liquidan contrato el 30 de junio de 2017.

En este caso, vamos a estimar la parte proporcional de la paga extra de verano, ya que, como ves, no está completo el semestre.

Tomamos el tiempo transcurrido desde el 1° de marzo hasta el 30 de junio, que son 121 días exactamente.

La paga extra corresponde a un salario completo de €1,500, y el tiempo, al ser un semestre, se calcula sobre 180 días.

Ingresamos los datos a la fórmula:

€1,500 x 121 / 180 = €1,008.33

Este es el pago que te correspondería recibir aparte de de tu salario.

En caso de que la paga se realice de forma anual:

Vale lo mismo, pero en ese caso, el cálculo se hace entre 360 días, que es la cantidad que suele usarse para estos cálculos.

Solo que, como ya pasó la paga de navidad, se debe tomar en cuenta el tiempo transcurrido desde entonces, que serían 180 días. Por lo que se hace un doble cálculo y luego se suma:

Para el caso, imagina la misma situación, pero con un convenio anual. En dicho caso, la paga extra se comenzó a generar el 30 de junio del año anterior.

Para la parte generada desde junio:

€1,500 x 121 / 360 = €504.17

Para la parte generada desde diciembre:

€1,500 x 121 / 180 = €1,008.33

Al sumarlas, nos da un total de €1,512.50

Sencillo, ¿verdad?

Para terminar, mencionamos que la paga extra está sujeta a retención del IRPF. Por ello, deberás descontar el porcentaje correspondiente a la hora de una liquidación.

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Si necesitas información u orientación laboral, te recomendamos acercarte a la Secretaría de Trabajo.

 

Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, La Opinión de Murcia, Cuestiones Laborales, TuGesto,

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