Trabajo en días festivos en España 2024 [Calcula tu pago fácilmente]

Pago por trabajo en días festivos

¿Cómo se calcula el pago de trabajo en festivos?

Primero, para calcular tu pago por trabajo en los festivos, debes conocer tu salario por hora normal. Esto lo haces dividiendo tu salario diario entre las horas de tu jornada ordinaria. Luego, debes incrementar un 75% al valor de la hora diaria.

Imagina que ganas €1,500 al mes y tu jornada laboral es de 8 horas diarias.

Primero, dividimos €1,500 / 30 días = €50 diarios.

Luego, dividimos €50 / 8 = €6.25

Este es el valor que te paga la empresa por cada hora en horario ordinario.

Lo siguiente será calcular cuánto es con el recargo del 75%, multiplicando dicha cifra por 1.75:

€6.25 x 1.75 = €10.94

Ahora, solo queda multiplicar por el número de horas que te tocó trabajar en días festivos.

También, vale mencionar que si el trabajo se realiza en una jornada nocturna, deberán aplicarse los recargos pertinentes por la nocturnidad. Este recargo depende de cada convenio colectivo.

 ¿Qué son los días festivos?

España, como todos los países del mundo, cuenta con días festivos o de asueto durante el año, también conocidos como feriados; el calendario laboral está marcado por fechas en las que, ya sea por motivos cívicos o religiosos, se da un descanso remunerado a los trabajadores para celebrar en familia.

Ten presente que gozar de un descanso remunerado en días festivos es un derecho de todo trabajador, contemplado en el Estatuto de los Trabajadores:

«Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales».

El Estatuto también establece las fiestas que deben respetarse por ser de ámbito nacional.

Estos son los días festivos señalados en el calendario laboral de España:

Otras fechas festivas en el país son:

• Cuando una festividad cae en un día laborable entre la semana, se puede trasladadas para el día lunes.
• Por otro lado, si la fecha tiene lugar en domingo, podrá trasladarse al lunes inmediato de la semana siguiente.

Importante:

Las comunidades autónomas pueden establecer sus propias fiestas según sus tradiciones. Respetando, claro, el límite anual de 14 días.  Estas también podrán ser trasladadas a lunes cuando sea necesario.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en caso de que estas no puedan establecer alguna fiesta por no coincidir con domingo un número suficiente de fiestas nacionales, podrán agregar una fiesta más, siempre respetando el límite de 14 días.

Trabajo en días festivos en España

Existen ocasiones en las que, por razones de fuerza mayor, tu jefe puede solicitarte trabajar en un día festivo o de descanso.

Para estos casos, el trabajo en festivos está contemplado por la ley. El tiempo que trabajes se considera como las horas extra, ya que están fuera del trabajo ordinario.

En primer lugar, es necesario aclarar que, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, la empresa no pueden obligarte a realizar trabajo en festivos o en días de descanso semanal.

De hecho, toda actividad fuera de la jornada de trabajo ordinario debe ser voluntaria, salvo situaciones extremas.

Sin embargo, en caso de que quieras trabajar un festivo, lay ley dice que se te debe compensar la jornada con un pago equivalente al que se hace por horas extras o con otros días equivalentes de descanso retribuido. El tipo de compensación deberá estar establecido en tu convenio de trabajo también.

Para reponer los días trabajados con días de descanso, debe hacerse dentro de los 4 meses siguientes como máximo. Pero, ojo, no debe ser en día feriado. Es decir, no vale que te digan que «ya descansaste el día de Navidad». Debe ser en otros días laborables.

Conclusiones

Como ves, es muy sencillo saber cómo se calcula el pago por trabajar un día feriado. Además, se puede decir que trabajar los festivos puede ser beneficioso para tu bolsillo, pues te permite gozar de un dinero extra. Sin embargo, ten en consideración que también son un derecho nacional de todos los trabajadores y se trata de días especiales para celebrar en familia.

Evalúa cuándo realmente vale la pena sacrificar el asueto. Recuerda que tu empleador no puede obligarte a trabajar en estas fechas, salvo las excepciones contempladas por la ley.

Mantente informado siempre de las leyes que rigen los asuntos laborales y derechos para el trabajador. Para más información o asesoría, puedes contactar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 2001/1983,