Cálculo de aguinaldo en Uruguay [calcula con 1 clic]

Con la llegada del mes de diciembre, llega también para todos los trabajadores el pago del aguinaldo o salario anual complementario.

Este consiste en un salario adicional que se paga, dividido en dos partes, en los meses de junio y diciembre.

Hoy te explicaremos cómo se calcula el aguinaldo en Uruguay y cómo se liquida de manera proporcional en caso de terminación de contrato, con ejemplos fáciles para que sepas cómo hacerlo.

Puedes saltarte la explicación y calcular directamente tu aguinaldo

El pago del aguinaldo en Uruguay está normado por las leyes 12.840 y 14.525

Dentro del artículo 2 de la Ley 12840 se detalla lo siguiente:

“Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de sueldos o salarios abonados por el patrono en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año”.

Luego, la Ley 14.525 estipula la división de dicho pago en 2 partes:

“Artículo 1°. Facúltase al Poder Ejecutivo para disponer que el sueldo anual complementario a que se refiere la ley 12.840, de 22 de diciembre de 1960, se abone en dos etapas: lo generado hasta el 31 de mayo dentro del mes de junio y el complemento antes del 24 de diciembre de año”.

Para el cálculo del aguinaldo se debe tener en cuenta todos los salarios y remuneraciones del año.

Se incluyen: Salarios ordinarios, vacaciones, horas extras, incentivos, comisiones, viáticos a forfait, feriados pagos, etc.

No se incluyen: Las retribuciones en especie (excepto para trabajadores rurales). Tampoco las propinas, indemnizaciones o compensaciones, ni los subsidios de maternidad, enfermedad, desempleo, etc.

Se excluyen también las participaciones sobre beneficios de la empresa.

¿En qué fecha deben pagar el aguinaldo en Uruguay?

Como se ha mencionado, el pago se realiza en 2 partes.

La primera corresponde a las remuneraciones desde el 1° de diciembre del año anterior al 31 de mayo del presente. Esta puede ser pagada durante todo el mes de junio.

La segunda parte corresponde a las remuneraciones recibidas del 1° de junio al 30 de noviembre. Deben pagártelo a más tardar el 20 de diciembre.

Tomando en cuenta todo lo anterior, calcular el aguinaldo resulta bastante simple.

Lo único que deberás hacer es sumar todos tus ingresos de acuerdo con lo estipulado y dividir entre 2.

Cómo calcular el aguinaldo en cada partida

Ahora vamos a ver un caso práctico de cómo calcular el aguinaldo que debes recibir en junio y diciembre.

Primero, junio:

Imagina que tu salario mensual es de $20.000. pero que has ganado $3.000 haciendo horas extras.

Entonces, vas a multiplicar tu salario por 6 meses (de diciembre a mayo) y a sumar las horas extras:

$20.000 x 6 = $120.000 + 3.000 = $123.000

Estas son tus ganancias del semestre.

Ahora, divides entre 12:

$123.000 / 12 = 10,250

Este es el total que te corresponde como pago en junio.

Ahora diciembre:

Imagina que el 1° de septiembre te ascendieron y aumentaron el salario a $25.000 mensual.

En este caso, tienes 3 meses (de junio a agosto) con el salario anterior y otros 3 (de septiembre a noviembre) con el nuevo.

Entonces multiplicas:

$20.000 x 3 = $60.000

$25.000 x 3 = $75.000

Sumas ambas cantidades:

$60.000 + 75000 = $135.000

Y divides entre 12:

$135.000 / 12 = $11.250

Esta es la suma que deberán abonarte el diciembre.

En total, si sumas ambas partidas, obtendrás que el aguinaldo recibido fue de $21.500 en total para el año completo.

Aguinaldo proporcional por terminación de contrato

Cuando existe un despido injustificado, la liquidación del contrato laboral incluye el pago de un aguinaldo proporcional. Lo mismo aplica en caso de que renuncies voluntariamente.

El aguinaldo proporcional se refiere a las ganancias del período, dividido siempre entre 12 meses del año laboral.

Por ejemplo, si tu contrato es liquidado el 31 de octubre, vas a contar el tiempo transcurrido del 1° de junio hasta esa fecha. En este caso, correspondería a 5 meses.

Siguiendo el ejemplo de que tus ingresos hasta agosto fueron de $20.000 y en septiembre y octubre fueron de $25.000:

De junio a agosto: $20.000 x 3 = $60.000

De septiembre a octubre: $25.000 x 2 = $50.000

Esto nos da un total de $110.000, lo cual dividimos entre 12:

$110.000 / 12 = $9.166,67

Esto mismo aplicaría en caso de que no lleves un año completo laborando.

Siempre sumarás las ganancias del semestre y las dividirás entre 12.

Muy importante:

Debes saber que el derecho al aguinaldo se puede perder si el despido se debe a causas justificadas como mal comportamiento en la empresa.

Por ello, es importante que cumplas siempre con tus obligaciones y seas responsable con tu trabajo.

Consejos finales

El aguinaldo en Uruguay es una forma de reconocer el tiempo y el esfuerzo que has dedicado a la empresa para la cual trabajas. Se trata de una prestación muy beneficiosa para tu economía. Por lo mismo, es importante que pienses bien en qué puedes utilizar el dinero para invertirlo de la mejor forma.

Algo muy aconsejable siempre es que ahorres un poco de este dinero o que lo utilices en adquirir algo que necesitas.

Otra buena idea puede ser invertirlo en capacitarte, tomar un curso, pagar créditos pendientes, etc.

Piensa y utiliza tu dinero sabiamente.

¡Felices fiestas!

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Si necesitas información u orientación laboral, te recomendamos acercarte a la Secretaría de Trabajo.

 

Fuentes: Ley 12840, Ley 14525, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

Calculadora Pago del aguinaldo en Uruguay