¿Cómo se pagan las horas extras en Venezuela?
Según el artículo 155:
“Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria”.
Esto quiere decir que tu salario por hora lo debes multiplicar por 1.5 para saber cuánto vale tu hora extra.
Por lo tanto, lo primero que debes conocer es cuánto vale tu hora regular. Esto lo haces dividiendo tu salario entre 30 y luego entre las horas que trabajes al día.
Luego de ello, podrás multiplicar el valor de tu hora extra por las horas acumuladas que tengas.
Caso práctico:
Imagina que tu salario mensual es de Bs. 450,000 y trabajas 8 horas al día. Pero una semana te pidieron que trabajaras 1 hora extra de lunes a viernes. Entonces acumulaste 5 horas extras en total.
Lo primero que harás es dividir tu salario mensual entre 30.
Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000
Este es el salario diario. Lo divides entre 8 horas:
Bs. 15,000 / 8 = Bs. 1,875
Este es el valor de tu hora ordinaria. Ahora multiplicas por 1.5:
Bs. 1,875 x 1.5 = Bs. 2,062.50
Este será el valor de tu hora extra. Lo único que deberás hacer ahora es multiplicar por las 5 horas que tenías acumuladas:
Bs. 2,062.50 x 5 = Bs. 10,312.50
Y ese sería el valor ganado por las 5 horas extras.
Derecho al pago de horas extras
Dentro de la empresa donde laboras existe un horario de trabajo que debes cumplir. Fuera del mismo, cualquier trabajo realizado para tu empleador se consideran horas extras.
La necesidad de trabajar horas extras en Venezuela puede darse por motivos de emergencia en una empresa, por una temporada alta de trabajo o por escasez de personal.
Tiempo de trabajo efectivo
La Ley Orgánica del Trabajo define la jornada de trabajo como “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono…”.
Es decir, todo el tiempo desde que llegas hasta que te vas. Aquí se toman en cuenta tus horas de descanso y comida si no puedes retirarte de tu puesto durante ese tiempo, porque se requiere tu presencia permanente.
No se toma en cuenta cuando la comida o el descanso es en comedores dentro de la empresa o si te puedes ir a otro lado.
La jornada de trabajo puede ser diurna o nocturna, dependiendo del horario en que se lleve a cabo.
Primero que nada, veamos cuáles son las jornadas y las condiciones en las que se hacen:
Jornada diurna
Es la que se va de las 5:00 a.m. a las 7:00 p.m. Su duración ordinaria no puede ser de más de 8 horas diarias ni de 44 a la semana.
Por acuerdo, se puede establecer trabajar 9 horas diarias. Así, se puede tener 2 días seguidos de descanso. Pero siempre el límite es de 44 horas semanales.
Jornada nocturna
Va de las 7:00 p.m. a las 5 a.m. del día siguiente. La duración ordinaria no puede ser de más de 7 horas diarias y 40 a la semana.
La jornada nocturna se paga con mínimo del 30% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.
Jornada mixta
Tiene parte de horas diurnas y parte, nocturnas. Pero, siempre y cuando la parte nocturna no sea de más de 4 horas. De lo contrario se considera 100% nocturna.
Esta jornada no puede ser mayor a 7 horas y media ni 42 en la semana.
Las jornadas de trabajo ordinarias debe tener al menos media hora de descanso y, salvo excepciones, este no puede ser después de más de 5 horas continuas de trabajo.
Es decir que, si por ejemplo entras a trabajar a las 8 de la mañana, a la 1 de la tarde ya deben darte tu media hora de descanso.
Además, para trabajos que requieran esfuerzo excesivo o que se realicen en condiciones peligrosas o insalubres, se puede fijar jornadas menores.
Estas limitantes al horario no aplican para:
- Trabajos de dirección y cargos de confianza
- Inspección y vigilancia, cuya labor no requiera un esfuerzo continuo
- Labores que requieran la sola presencia
- Trabajo discontinuo o intermitentes que implican largos períodos de inacción
- Funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada
De todos modos, estos trabajadores tampoco pueden permanecer más de 11 horas en su empleo. Además, tienen derecho a 1 hora de descanso como mínimo.
Por otro lado, se te puede requerir laborar por encima del límite de la jornada diaria para recuperar horas por interrupciones del trabajo.
Esto se puede dar por fuerza mayor o condiciones atmosféricas. Para esos casos, la recuperación sigue estas reglas:
- El máximo permitido es de 20 días cada año.
- Deben ser ejecutadas en un plazo razonable.
- La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de 1 hora diaria.
El trabajo compensatorio por horas perdidas, se paga como una hora regular de trabajo.
Fuera de esto, el límite de las jornadas ordinarias puede extenderse en caso de fuerza mayor.
Por ejemplo:
- Trabajos preparatorios o complementarios que deban hacerse necesariamente fuera de los límites señalados.
- Razones técnicas o labores que no pueden interrumpirse a voluntad.
- Coordinación de 2 equipos que se relevan.
- Elaboración de inventarios, balances, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
- Trabajos extraordinarios debido a circunstancias urgentes o de temporada.
- Reparación, modificación o instalación de maquinaria nueva, canalizaciones de agua o gas y líneas de energía eléctrica.
En la medida posible, estas extensiones se harán autorizando horas extras.
Autorización de las horas extras y límite de horas extras en Venezuela
Según la Ley, las horas extras en Venezuela deben estar autorizadas por un inspector del trabajo. Si no se tiene permiso previo, se puede hacer horas extras por razones de fuerza mayor. Pero tu empleador deberá notificarlo al siguiente día hábil y las causas deberán ser comprobadas.
Por otro lado, según el artículo 207 de la Ley, la jornada completa incluyendo horas extras no puede ser de más de 10 horas diarias.
Es decir que, si trabajas 8 horas al día, no puedes hacer más de 2 horas extras diarias.
El límite máximo para la semana es de 10 horas extras. Para el año, de 100.
Conclusiones
Como ves, la forma de calcular las horas extras en Venezuela es bastante simple. Estas horas extras solo se realizan en casos especiales y deben estar autorizados por un inspector de trabajo.
Tu empleador tiene que llevar un registro de las horas extras, qué trabajadores las realizaron y cuánto ganaron por ello.
Se puede decir que laborar horas extras es beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores.
Por un lado, tu empleador puede contar con mano de obra y personal calificado en caso de una urgencia, sin necesidad de incrementar la planilla o contratar personal temporalmente.
Por el otro, tú como trabajador, puedes obtener un ingreso adicional en tu quincena o mes.
Sin embargo, recuerda que laborar horas extras debe ser algo excepcional. El empleador debe procurar tener el personal o equipos suficientes para cubrir los horarios en las jornadas ordinarias.
Así tú tienes tiempo de disfrutar de un tiempo adecuado de descanso, compartir con tu familia y tiempo para ti mismo.
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Fuentes: Ley Orgánica del Trabajo