Protección contra el despido por enfermedad crónica en Perú [2026]
En Perú, despedir a un trabajador por padecer una enfermedad crónica o grave puede ser considerado despido nulo, lo que te da derecho a reposición y/o indemnización. Conoce tus derechos.
Temas:
- ¿Qué dice la ley sobre el despido por enfermedad en Perú?
- ¿Qué enfermedades están protegidas?
- ¿Qué es el despido nulo?
- ¿Qué hacer si te despiden por enfermedad?
- Subsidio por incapacidad temporal de EsSalud
¿Qué dice la ley sobre el despido por enfermedad en Perú? {#que-dice-la-ley}
El Decreto Supremo 003-97-TR (LPCL) establece en su artículo 29 que es nulo el despido motivado por:
- Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o condición de salud.
- Ser portador del VIH/SIDA (Ley 26626).
- Padecer tuberculosis (Ley 30287).
Adicionalmente, la Ley 29973 (Ley General de la Persona con Discapacidad) y la Ley 26626 (CONTRASIDA) refuerzan la protección para trabajadores con enfermedades crónicas severas.
¿Qué enfermedades están protegidas? {#enfermedades-protegidas}
Si bien la ley no enumera taxativamente todas las enfermedades, la jurisprudencia peruana ha reconocido protección especial para:
| Enfermedad | Base legal |
|---|---|
| VIH/SIDA | Ley 26626 |
| Tuberculosis | Ley 30287 |
| Discapacidad certificada | Ley 29973 |
| Cáncer (cuando genera discapacidad) | Ley 29973 |
| Enfermedad renal crónica | Constitución + LPCL Art. 29 |
| Diabetes con complicaciones severas | Constitución + LPCL Art. 29 |
La Constitución Política del Perú en su artículo 2 garantiza el derecho a la igualdad y prohíbe toda discriminación, incluyendo la basada en condiciones de salud.
¿Qué es el despido nulo? {#despido-nulo}
El despido nulo es aquel que viola derechos fundamentales del trabajador. Si se declara nulo, tienes derecho a:
- Reposición en tu puesto de trabajo, o
- Indemnización especial equivalente a la indemnización ordinaria por despido arbitrario más los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia.
El plazo para interponer la demanda es de 30 días hábiles desde la fecha de despido.
¿Qué hacer si te despiden por enfermedad? {#que-hacer}
Paso 1: Documenta todo
- Guarda el aviso de despido escrito con la causa indicada.
- Reúne tu historia clínica, diagnósticos y certificados médicos.
- Conserva correos, mensajes o documentos que vinculen tu enfermedad con el despido.
Paso 2: Consulta a un abogado laboral
El despido nulo requiere acreditar que la causa real fue tu condición de salud. Un abogado puede evaluar tu caso y presentar la demanda ante el Juzgado de Trabajo.
Paso 3: Denuncia ante el MTPE
Puedes presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que puede iniciar una inspección laboral sin costo para ti.
Paso 4: Accede al subsidio de EsSalud
Si estás afiliado a EsSalud y tienes incapacidad temporal, tienes derecho al subsidio por incapacidad (ver más abajo).
Subsidio por incapacidad temporal de EsSalud {#subsidio-essalud}
Si tu enfermedad te impide trabajar temporalmente, EsSalud puede pagarte un subsidio:
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Requisito | 3 meses de aportación en los últimos 6 meses |
| Monto | Promedio de remuneraciones de los últimos 12 meses |
| Duración máxima | 11 meses y 10 días por enfermedad |
| Cómo solicitarlo | A través de tu empleador o directamente en EsSalud |
Durante el período de subsidio, el empleador no puede despedirte por causas relacionadas con tu enfermedad.
¿Cuándo SÍ puede terminar el contrato por enfermedad?
La ley peruana permite al empleador extinguir el contrato solo si:
- Se declara la invalidez absoluta permanente del trabajador mediante dictamen de la Comisión Médica de EsSalud o del MTPE.
- La incapacidad hace imposible la prestación del servicio de forma permanente.
En estos casos, el empleador debe pagar la liquidación completa correspondiente.
Recursos y dónde pedir ayuda
- SUNAFIL (Fiscalización Laboral): sunafil.gob.pe
- EsSalud (Subsidios): essalud.gob.pe
- Defensoría del Pueblo: Atención gratuita en casos de discriminación laboral
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): plataformadigital.pe
Si tienes dudas sobre tu situación laboral o crees que te están discriminando por tu condición de salud, consulta con un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible.