Pago por trabajo en días festivos en Perú
Cómo se calcula el pago por trabajar en días feriados en Perú
Estimar cuánto es el monto total a recibir por trabajar en un día no laborable es muy sencillo.
Lo primero que debes conocer es tu salario diario. Este lo obtienes dividiendo tu sueldo entre 30 días.
Luego, el resultado simplemente lo multiplicas por 3.
Veamos un ejemplo de cómo calcular el pago por trabajar en días feriados en Perú:
Si tu salario mensual es de S/4,000, divides así:
S/4,000 / 30 = S/133.33
Con ello, has obtenido tu salario diario. Ahora solo debes multiplicas por 3:
S/133.33 x 3 = S/399.99
Y este es el monto total ganado por trabajar en un día de asueto oficial.
(Nota: Para fines de ejemplo se ha operado con dos decimales únicamente).
Feriados oficiales en Perú
Tal como en otros países de la región, existen diferentes días feriados en Perú que se consideran no laborables, ya sea por motivos religiosos o cívicos. Durante tales fechas, los trabajadores gozan de asueto remunerado.
Primero que nada, veamos la lista de días festivos en Perú y qué se conmemora en cada uno.
| 1° de enero | Año Nuevo |
| Jueves Santo | Semana Santa |
| Viernes Santo | Semana Santa |
| Domingo de Resurrección | Semana Santa |
| 1° de mayo | Día del Trabajo |
| 29 de junio | San Pedro y San Pablo |
| 28 de julio | Fiestas Patrias |
| 29 de julio | Fiestas Patrias |
| 30 de agosto | Día de Santa Rosa de Lima |
| 8 de octubre | Combate de Angamos |
| 1° de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 8 de diciembre | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Navidad |
Pago por trabajar en días feriados en Perú
Tal como se dijo, los feriados en Perú son de descanso remunerado. Esto quiere decir que, si te piden que trabajes durante alguna de esas fechas, tu empleador debe pagarte un dinero adicional.
El monto por trabajar en un día feriado, según la ley, es de tres veces tu salario diario.
Lo anterior está contemplado dentro del artículo 9 del Decreto Legislativo 713:
“El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%”
Quiere decir que se te estaría pagando:
- Tu salario normal del día
- El trabajo realizado durante tal fecha y
- La sobretasa del 100% por ser día festivo.
¿Pueden obligarme a trabajar en los días feriados oficiales?
Dentro del artículo 6 del Decreto 713, se establece la lista de feriados que contempla la ley.
Esto significa que son días oficiales. Por lo tanto, no se puede obligar al trabajador a laborar en tales fechas.
Sin embargo, a solicitud de tu empleador, puedes aceptar trabajar en un día feriado, bajo las condiciones de pago que ya vimos.
Un dato importante:
Los días feriados en los que trabajes pueden ser compensados por otros días de descanso. Pero en ese caso, no aplicaría el triple pago. Únicamente se te paga el día laborado con tu salario normal y descansas en otra fecha.
Si necesitas más información o asesoría en cualquier tema laboral, puedes acercarte al Ministerio de Trabajo.
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Fuentes: Decreto Legislativo 713, Decreto Supremo N° 001-2017-PCM, El Comercio, Perú.com