Pensiones y seguro social en Perú [calculadora 2026]

EsSalud y Pensiones

Aportaciones de ley

Dentro de las prestaciones y beneficios a los que los trabajadores tienen derecho, dos de las más importantes y contempladas en casi todas las legislaciones son la seguridad social y las pensiones. 

En Perú, el aporte a salud es pagado por el empleador. Mientras, el aporte al fondo de pensión se retiene del sueldo del trabajador. Vamos a ver, en esta ocasión, de qué se trata cada una de ellas y cómo se calculan.

¿Cómo se calcula el aporte a EsSalud?

El Seguro Social de Salud, también conocido como EsSalud, es el instituto que se encarga de la seguridad social de los trabajadores.

Mediante esta entidad, puedes tener acceso a medicamentos, consultas y tratamientos en caso de enfermedad o accidente.

Para ello, una vez contratado, tu empleador debe registrarte y pagar un aporte equivalente al 9% de tu remuneración, según el artículo 6 de la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. En 2026 la tasa sigue siendo 9%.

Esto significa que tu salario se multiplica por 0.09 y el resultado es el aporte que tu empleador debe hacer.

Por ejemplo, si ganas S/3,000:

S/3,000 x 0.09 = S/270.

Además, la ley establece que la base del aporte a EsSalud no puede ser menor a la remuneración mínima vital (RMV) vigente. Por eso el aporte nunca puede ser menor al 9% de la RMV.

En septiembre de 2026, la RMV vigente es de S/1,130, fijada por el Decreto Supremo 006-2024-TR y aplicable desde el 1 de enero de 2025. Por lo tanto, aunque ganes menos, el aporte mínimo será el 9% de dicha cantidad:

S/1,130 x 0.09 = S/101.70

El Gobierno anunció en 2026 un aumento de la RMV, pero mientras no se publique el decreto supremo correspondiente en El Peruano, el monto vigente sigue siendo S/1,130. Cuando cambie la RMV, cambiará también este aporte mínimo.

El aporte al seguro social en Perú es una obligación por parte de tu empleador. No se descuenta ningún monto de tu salario.

¿Cómo se calcula el aporte al fondos de pensiones?

Esta se encarga de los fondos de pensiones para la jubilación. Dentro del sistema de pensiones, existen dos opciones para los trabajadores: El SNP, o sistema nacional de pensiones, y el SPP, o sistema privado de pensiones.

SNP

Está regulado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Si estás afiliado al sistema nacional de pensiones, el aporte correspondiente es el 13% de tu remuneración, tasa vigente en 2026 según el Decreto Ley 19990 y sus modificatorias.

Este monto se retiene de tu salario y el empleador solo actúa como intermediario, reteniendo y pagando el aporte correspondiente a la ONP.

Se calcula multiplicando tus ingresos mensuales por el 13%, o lo que es igual, por 0.13.

Volviendo al ejemplo, si tu salario es de S/3,000:

S/3,000 x 0.13 = S/390

Este sería el monto a retener a tu salario en concepto de pensión.

SPP

El sistema privado de pensiones es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFP.

El descuento tiene tres partes: el 10% de tu remuneración que va a tu fondo de pensiones, la prima de seguro (1.37% en 2026, igual en todas las AFP) y la comisión de tu AFP.

La comisión depende del tipo que tengas:

• Comisión sobre el flujo: es un porcentaje de tu sueldo que se descuenta cada mes.
• Comisión mixta: desde febrero de 2023 su parte sobre el flujo es 0%, así que no se descuenta de tu sueldo. La AFP cobra en cambio un porcentaje anual sobre el saldo de tu fondo.

A continuación, las AFP existentes y sus comisiones para septiembre de 2026, según la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS):

La SBS publica estos porcentajes cada mes, así que conviene revisar la tabla vigente antes de hacer tu cálculo.

Para calcular el descuento que se te realiza, debes sumar los porcentajes que se aplican sobre tu sueldo y multiplicar tu salario por el porcentaje total.

Por ejemplo, si estás afiliado a Integra con comisión sobre el flujo:

10% + 1.37% + 1.55% = 12.92%

Luego, retomando el ejemplo, multiplicas S/3,000 por dicho porcentaje, o por 0.1292:

S/3,000 x 0.1292 = S/387.60

Si en cambio tienes comisión mixta, en cualquier AFP se te descuenta solo el aporte y la prima:

10% + 1.37% = 11.37%

S/3,000 x 0.1137 = S/341.10

Y ese sería el descuento o retención realizada a tu salario mensual.

Tope de la prima de seguro

La prima de seguro no se cobra sobre todo tu sueldo, sino hasta la remuneración máxima asegurable, que la SBS actualiza cada trimestre. Entre julio y septiembre de 2026 es de S/12,672.65. El 10% del fondo y la comisión sobre el flujo sí se aplican sobre todo tu sueldo.

Por ejemplo, si ganas S/15,000 y estás en Habitat con comisión sobre el flujo:

• Fondo: S/15,000 x 0.10 = S/1,500
• Prima: S/12,672.65 x 0.0137 = S/173.62
• Comisión: S/15,000 x 0.0147 = S/220.50

S/1,500 + S/173.62 + S/220.50 = S/1,894.12

¿Qué cambió con la reforma de pensiones (Ley 32123)?

La Ley 32123, de modernización del sistema previsional peruano, no cambió las tasas de descuento de tu planilla: en septiembre de 2026 siguen siendo 13% para la ONP y 10% más prima y comisión para la AFP.

En septiembre de 2026 se aprobó el reglamento de la pensión mínima de S/600 para afiliados a las AFP que cumplan los requisitos, pero las solicitudes se podrán presentar recién desde febrero de 2027. El aporte por consumo que también prevé la ley todavía no se aplica.

Si tienes dudas sobre tu caso particular, consulta con tu AFP, la ONP, la SBS o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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Conclusiones

Como puedes ver, los cálculos de los beneficios del seguro social en Perú, así como el de pensiones, son muy sencillos de realizar.

Pero es importante que los conozcas y te cerciores de que tu empleador te haya registrado y haga los pagos correspondientes.

Fuentes: D.L. 19990, ONP, Ley de Creación del Seguro Social, SBS: comisiones y primas del SPP, Decreto Supremo 006-2024-TR