¿Cuánto es el tiempo de vacaciones y cómo se pagan completas y proporcionales?
Cálculo del pago proporcional de vacaciones en El Salvador
En El Salvador, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas cuando cumplen 1 año de laborar para un mismo empleador. Este período comprende 15 días de vacación y un bono vacacional del 30% del salario quincenal junto con tu pago.
Temas:
- Lo que dice el Código de Trabajo
- Cálculo de vacaciones completas por 1 año laborado
- Cálculo proporcional de vacaciones en El Salvador
- Conclusiones
Lo que dice el Código de Trabajo
El cálculo del pago proporcional de las vacaciones en El Salvador se encuentra regulado en los siguientes artículos del Código de Trabajo:
- Artículo 186: Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones de quince días, el cual será pagado con el salario básico equivalente.
- Artículo 187: En este artículo se establece que el pago de las vacaciones será equivalente al salario del período vacacional (15 días) más un 30%.
Anteriormente, vimos cómo se hace el cálculo del bono por el 30% de tu quincena cuando se toman las vacaciones. Pero esta es una prestación que también se paga proporcional en caso de liquidación de contrato. Es decir que en caso de despido o de renuncia te deben pagar la parte que te corresponde de manera proporcional.
Cálculo de vacaciones completas por 1 año laborado
Vamos a calcular el pago de vacaciones completo. En este ejemplo, vamos a suponer que tu salario mensual es de $700:
- Paso 1: Conocer tu salario básico = $700.
- Paso 2: Estimar el salario diario dividiendo tu sueldo mensual entre 30 = $700 / 30 = $23.33.
- Paso 3: Multiplicando el resultado por 15 obtienes el salario correspondiente a la quincena = $23.33 x 15 = $350.
- Paso 4: 30% adicional = $350 x 0.30 = $105.
- Paso 5: Pago proporcional de las vacaciones = $350 + $105 = $455.
Por lo tanto, con un salario mensual de $700, tu bono es de $104, por lo que en la quincena recibirías un pago total de $455.
Este mismo monto se te debería liquidar en caso de terminación de contrato si te deben tus vacaciones.
Como ves, es bastante sencillo. Pero ahora veamos un ejemplo de qué pasa si el cálculo no es por el año completo, sino por una fracción:
Cálculo proporcional de vacaciones en El Salvador
Retomando el ejemplo de un salario mensual de $700, imagina que el período a laboral a liquidar por vacaciones no gozadas va del 1º de enero al 31 de marzo de 2024. En este caso, han trascurrido 90 días.
- Paso 1: Determinamos el salario quincenal = $700 / 2 = $350.
- Paso 2: Calculamos el 30% adicional = $350 x 0.30 = $105.
- Paso 3: Calculamos los días trabajados desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo, que en este caso, como mencionamos, es de 90 días.
- Paso 4: Calculamos el pago proporcional de las vacaciones multiplicando los días a liquidar por el bono completo y dividiendo entre 365 días del año = (90 días x $105) / 365 días = $25.89.
En este caso, recibirías un pago proporcional de $25.89 por las vacaciones no tomadas + la quincena de $350 al momento de la liquidación de tu contrato después de 3 meses de trabajo. Es decir, un total de $375.89.
En conclusión
Calcular el pago proporcional de las vacaciones en El Salvador es un proceso relativamente sencillo siguiendo los pasos mencionados. Es importante que conozcas tus derechos y cómo se determina este pago para asegurarte de recibir una compensación justa por tu tiempo laborado. Recuerda que el Código de Trabajo de El Salvador establece claramente las reglas y porcentajes a aplicar.
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Fuentes: Código de Trabajo de El Salvador,