Finiquito y liquidación en Bolivia [calculadora gratis]
Tabla de contenido
¿Cómo se calcula el pago del finiquito en Bolivia?
El finiquito en Bolivia incluye estos conceptos:
- Salarios y horas extras pendientes
- Vacaciones no gozadas (proporcionales o acumuladas)
- Aguinaldo proporcional (ciclo 25 de diciembre al 24 de diciembre)
- Desahucio: 3 salarios si hubo despido injustificado sin preaviso
- Indemnización por tiempo de servicio: 1 salario por año trabajado
La calculadora de arriba aplica las fórmulas del Ministerio de Trabajo y maneja los casos especiales: período de prueba, salario promedio para vacaciones, aguinaldo doble y horas extras.
Ejemplo de verificación
Para que puedas verificar el resultado de la calculadora, este es el caso clásico citado en guías laborales:
- Salario: Bs 8,500 mensuales (Bs 4,250 quincenal, primera quincena de marzo ya pagada)
- Período: 1 de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020 (1 año)
- Causa: despido injustificado sin preaviso
Desglose aproximado:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario pendiente (2da quincena de marzo) | Bs 4,250.00 |
| Vacaciones no gozadas (15 días × Bs 283.33) | Bs 4,250.00 |
| Aguinaldo proporcional (97 días × Bs 23.61) | Bs 2,290.28 |
| Desahucio (3 × Bs 8,500) | Bs 25,500.00 |
| Tiempo de servicio (1 año × Bs 8,500) | Bs 8,500.00 |
| Total | Bs 44,790.28 |
Este cálculo aproximado usa la convención tradicional de "mes de 30 días". La calculadora cuenta días reales, así que su resultado puede variar en algunos centavos según el calendario exacto del período seleccionado.
Causas de terminación del contrato
Entre los derechos laborales de los trabajadores en Bolivia, se encuentra el pago de una liquidación de contrato por despido o renuncia, lo cual se hace a través de un finiquito laboral.
Se trata de la cancelación de las partes proporcionales de las prestaciones ganadas. Dentro de la Ley General de Trabajo de Bolivia, se contemplan las siguientes razones para la terminación de un contrato por tiempo indefinido:
Despido injustificado: Se da si el empleador decide terminar el contrato con el trabajador sin una causa justificable. En este caso, el empleador debe preavisar con 3 meses de anticipación. De no hacerlo, debe pagar el desahucio por falta de preaviso al trabajador. Además, debe pagarle el tiempo de antigüedad, que equivale a un mes de salario por año de servicio. También se pagan las prestaciones pendientes como vacaciones y aguinaldo proporcional.
Despido justificado: Este se da si el trabajador comete faltas graves. Por ejemplo, daño intencional a los bienes de la empresa, revelación de secretos corporativos, comprometer la seguridad o higiene del establecimiento, ausencias injustificadas por más de 3 días, entre otros. En este caso, el trabajador pierde el derecho al desahucio y al tiempo de antigüedad. Únicamente se le paga las prestaciones proporcionales y salarios pendientes.
Renuncia: Esta se da cuando el trabajador decide retirarse voluntariamente de la empresa. En este caso solo se pagan los salarios pendientes, las vacaciones proporcionales, el aguinaldo. La indemnización por tiempo de servicios solo se da para trabajadores con más de 5 años de antigüedad, según el Decreto Supremo 110/2009.
Para reclutadores
Si te toca calcular finiquitos seguido, sabes que cada salida representa un costo en desahucio, tiempo de servicio y reemplazo. El encaje del próximo ingreso es una variable que vale la pena medir antes de firmar el contrato. La evaluación DISC para reclutadores suma un perfil conductual a tu proceso de selección en Bolivia, así reduces salidas tempranas y los finiquitos que no esperabas pagar. La primera evaluación es gratis al registrarte.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sigue las fórmulas del Ministerio de Trabajo?
Sí. La calculadora aplica los artículos 12, 13 y 33 de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, así como el Decreto Supremo 110/2009 (que extendió la indemnización por tiempo de servicio a renuncias con 5+ años). Para cualquier cálculo que vayas a usar en un trámite oficial, te recomendamos verificarlo con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
¿Está actualizada para 2026?
Sí. La calculadora refleja la legislación vigente a mayo de 2026. Las tablas de vacaciones (15/20/30 días según antigüedad), el desahucio de 3 salarios y la indemnización de 1 salario por año siguen vigentes. El segundo aguinaldo (Esfuerzo por Bolivia) está disponible como opción, ya que no se ha pagado desde 2018 pero técnicamente sigue en vigor cuando el PIB anual supera el 4.5%.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por renuncia?
Si renuncias voluntariamente, te corresponde:
- El salario pendiente del mes en curso
- Vacaciones proporcionales o acumuladas (si tienes más de 1 año de servicio)
- Aguinaldo proporcional (días desde el 25 de diciembre hasta tu último día)
- Indemnización por tiempo de servicio: solo si tienes 5 años o más (DS 110/2009)
No te corresponde desahucio (eso solo aplica cuando el empleador despide sin preaviso).
¿Cuándo se paga el desahucio?
El desahucio (3 salarios mensuales) se paga únicamente cuando hay despido injustificado y el empleador no avisó con 90 días de anticipación. No aplica si:
- La causa fue despido justificado por falta grave
- El trabajador renunció voluntariamente
- El contrato terminó dentro del período de prueba (≤90 días)
- El empleador sí preavisó con 3 meses
¿Qué pasa si tengo menos de 90 días en el trabajo?
Si tu contrato termina dentro del período de prueba (los primeros 90 días), no te corresponde ni desahucio ni indemnización por tiempo de servicio, según el Art. 13 de la Ley General del Trabajo. Sí debe pagarte el salario pendiente, el aguinaldo proporcional y, si tu causa de despido es injustificada, las vacaciones proporcionales.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Una duda que suele surgir al hablar de finiquito laboral o liquidación es cuál es la diferencia entre ambos términos.
En realidad, el finiquito se refiere al documento físico donde consta la terminación de contrato. En el finiquito se detalla el nombre y cargo desempeñado por el trabajador. También la fecha de contratación y de despido, así como el salario devengado.
Se incluye también un desglose de los pagos a realizar por los conceptos pendientes de pago.
La liquidación, en cambio, se refiere al pago como tal. Cuando se paga la liquidación, el trabajador debe firmar el finiquito laboral. También debe ser firmado por el empleador y el jefe inmediato si lo hubiere.
Resumen
El cálculo del finiquito para la liquidación de contrato en Bolivia es muy sencillo de hacer. Únicamente se debe realizar la suma de todos los salarios y prestaciones pendientes. Pero se requiere conocer cómo se calcula proporcionalmente cada una de ellas.
Es importante recordar que el tiempo de servicio se paga independientemente de la causa de terminación de contrato (excepto despido justificado). No así el desahucio, al cual solo podrás tener derecho en caso de un despido injustificado o de una renuncia ocasionada por el empleador.
Si necesitas asesoría adicional sobre el finiquito y tus derechos, puedes acercarte al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia.
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