Descuentos de planilla en Chile: AFP, Fonasa y seguro de cesantía [calculadora]
Tabla de contenido
Descuentos de planilla en Chile
Cuando recibes tu sueldo en Chile, la liquidación de sueldo incluye varios descuentos obligatorios que se aplican sobre tu remuneración imponible (sueldo base + gratificación + otros haberes imponibles). Estos descuentos se dividen en cotizaciones previsionales (AFP, salud y seguro de cesantía) y el impuesto único de segunda categoría. Las cifras de esta guía están actualizadas a septiembre de 2026.
Cotización AFP (Fondo de Pensiones)
La cotización obligatoria a la AFP es del 10% de tu remuneración imponible (artículo 17 del DL 3.500), destinada a tu cuenta individual de capitalización. Además, se descuenta una comisión que varía según la AFP que hayas elegido. Estas son las comisiones vigentes en septiembre de 2026, según la Superintendencia de Pensiones:
| AFP | Comisión | Total descuento (10% + comisión) |
| AFP Uno | 0,46% | 10,46% |
| AFP Modelo | 0,58% | 10,58% |
| AFP PlanVital | 1,16% | 11,16% |
| AFP Habitat | 1,27% | 11,27% |
| AFP Capital | 1,44% | 11,44% |
| AFP Cuprum | 1,44% | 11,44% |
| AFP ProVida | 1,45% | 11,45% |
El tope imponible para pensiones en 2026 es de 90,0 UF mensuales (artículo 16 del DL 3.500), aproximadamente $3.686.316 con la UF del 18 de septiembre de 2026 ($40.959,07; la UF cambia a diario). Rige desde las remuneraciones de febrero de 2026. Si tu sueldo supera este monto, los descuentos se calculan solo hasta ese tope.
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador, por lo que no se descuenta de tu sueldo. Desde agosto de 2026 se financia con la nueva cotización del empleador de la reforma de pensiones (ver más abajo).
Cotización de salud (Fonasa o Isapre)
El descuento por salud es del 7% de tu remuneración imponible. Este porcentaje aplica tanto si estás en Fonasa (sistema público) como en una Isapre (sistema privado).
- Fonasa: el 7% es el aporte total. No hay cotización adicional obligatoria.
- Isapre: el 7% es el mínimo legal. Si tu plan de salud cuesta más, la diferencia se descuenta como cotización adicional voluntaria.
El tope imponible para salud en 2026 también es de 90,0 UF mensuales.
Seguro de cesantía
El seguro de cesantía (Ley 19.728, administrado por la AFC) protege a los trabajadores en caso de desempleo. El porcentaje depende del tipo de contrato:
| Tipo de contrato | Aporte trabajador | Aporte empleador | Total |
| Contrato indefinido | 0,6% | 2,4% | 3,0% |
| Contrato a plazo fijo / obra | 0,0% | 3,0% | 3,0% |
Si tienes contrato indefinido, se te descuenta 0,6% de tu sueldo imponible. Con contrato a plazo fijo, no se te descuenta nada (el empleador paga el 3% completo).
El tope imponible para el seguro de cesantía en 2026 es de 135,2 UF mensuales, aproximadamente $5.537.666 con la UF del 18 de septiembre de 2026.
Impuesto único de segunda categoría
El impuesto único (artículo 43 N° 1 de la Ley sobre Impuesto a la Renta) es un impuesto progresivo que se aplica sobre tu remuneración después de descontar las cotizaciones previsionales obligatorias (AFP + salud + cesantía). Los tramos se expresan en UTM; con la UTM de septiembre de 2026 ($71.721, según el SII) quedan así:
| Renta imponible mensual | En pesos (septiembre 2026) | Tasa | Cantidad a rebajar |
| Hasta 13,5 UTM | Hasta $968.233,50 | Exento (0%) | — |
| De 13,5 a 30 UTM | Hasta $2.151.630 | 4% | $38.729,34 |
| De 30 a 50 UTM | Hasta $3.586.050 | 8% | $124.794,54 |
| De 50 a 70 UTM | Hasta $5.020.470 | 13,5% | $322.027,29 |
| De 70 a 90 UTM | Hasta $6.454.890 | 23% | $798.971,94 |
| De 90 a 120 UTM | Hasta $8.606.520 | 30,4% | $1.276.633,80 |
| De 120 a 310 UTM | Hasta $22.233.510 | 35% | $1.672.533,72 |
| Más de 310 UTM | Más de $22.233.510 | 40% | $2.784.209,22 |
El impuesto se calcula multiplicando la base por la tasa del tramo y restando la cantidad a rebajar. La UTM cambia cada mes, así que los montos en pesos se actualizan mensualmente. La gran mayoría de trabajadores que ganan el sueldo mínimo o salarios moderados quedan exentos del impuesto único.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido?
- Toma tu remuneración imponible (sueldo bruto)
- Resta AFP: 10% + comisión de tu AFP
- Resta salud: 7%
- Resta seguro de cesantía: 0,6% (si tienes contrato indefinido)
- Sobre el resultado, calcula el impuesto único según los tramos
- El resultado final es tu sueldo líquido
Ejemplo:
Si tu sueldo bruto es de $800.000 y estás en AFP Modelo (comisión 0,58%), Fonasa y contrato indefinido:
- AFP: $800.000 x 10,58% = $84.640
- Salud: $800.000 x 7% = $56.000
- Cesantía: $800.000 x 0,6% = $4.800
- Total cotizaciones: $84.640 + $56.000 + $4.800 = $145.440
- Base tributable: $800.000 - $145.440 = $654.560
- Impuesto único: exento (no supera 13,5 UTM = $968.233,50)
- Sueldo líquido: $654.560
Si tu sueldo bruto es de $1.500.000, estás en AFP Uno (comisión 0,46%), Fonasa y contrato indefinido:
- AFP: $1.500.000 x 10,46% = $156.900
- Salud: $1.500.000 x 7% = $105.000
- Cesantía: $1.500.000 x 0,6% = $9.000
- Total cotizaciones: $156.900 + $105.000 + $9.000 = $270.900
- Base tributable: $1.500.000 - $270.900 = $1.229.100 (tramo del 4%)
- Impuesto único: $1.229.100 x 4% - $38.729,34 = $49.164 - $38.729,34 = $10.434,66 ≈ $10.435
- Sueldo líquido: $1.229.100 - $10.435 = $1.218.665
Aportes del empleador
Además de los descuentos que ves en tu liquidación, tu empleador realiza aportes que no se descuentan de tu sueldo:
| Concepto | Porcentaje |
| Seguro de cesantía | 2,4% (contrato indefinido) o 3,0% (plazo fijo / obra) |
| Cotización del empleador de la reforma de pensiones (Ley 21.735), desde agosto de 2026 | 3,5%: 0,1% a tu cuenta individual en la AFP, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social (incluye el SIS) |
| Seguro de accidentes del trabajo (Ley 16.744) | 0,90% básica + cotización adicional según el riesgo de la actividad |
| Ley SANNA | 0,03% |
La cotización del empleador de la Ley 21.735 fue del 1% entre agosto de 2025 y julio de 2026, subió a 3,5% el 1 de agosto de 2026 y seguirá aumentando de forma gradual en los próximos años.
Sueldo mínimo en Chile 2026
El ingreso mínimo mensual en Chile desde el 1 de mayo de 2026 es de $553.553 para trabajadores entre 18 y 65 años (Ley 21.830). Para menores de 18 y mayores de 65 años es de $412.938. Entre enero y abril de 2026 fue de $539.000.
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Conclusiones
Los descuentos de planilla en Chile se componen de cotizaciones previsionales (AFP + salud + seguro de cesantía, que suman entre 17,46% y 19,05% según tu AFP y tu tipo de contrato) y el impuesto único (progresivo, exento para la mayoría de los sueldos). Revisa siempre tu liquidación de sueldo para verificar que los montos correspondan a los porcentajes correctos. Este artículo es informativo; para casos específicos, consulta a la Dirección del Trabajo o a un abogado laboral.
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Fuentes: Superintendencia de Pensiones: comisiones de las AFP, Superintendencia de Pensiones: topes imponibles 2026, Superintendencia de Pensiones: cotización de cargo del empleador, SII: impuesto único de segunda categoría 2026, SII: UTM 2026, SII: UF 2026, Dirección del Trabajo: ingreso mínimo mensual, AFC Chile