Ejemplo de pago de horas extras en Paraguay

Imagina que tu salario es de ₲5.000.000 y que acumulas 1 hora extra en el día. Luego, te cambian el horario a la noche y haces otra hora extra.

Primero que nada, vamos a averiguar tu salario por hora regular, dividiendo tu salario mensual entre 30 días del mes y luego entre las 8 horas de jornada diurna:

₲5.000.000 / 30 = ₲166.666,67

₲166.666,67 / 8 = ₲20.833,33

Este es el valor de tu hora diaria regular. Para hallar el de la hora extra, lo debes recargar con el 50%, multiplicando por 1.5:

₲20.833,33 x 1.5 = ₲31,250

Este es el valor de la hora extra diurna.

Ahora la hora regular pasada a horario nocturno se recarga con el 30%. Lo haces multiplicando la hora regular por 1.3:

₲20.833,33 x 1.3 = ₲27.083,33

Este sería el valor de la hora nocturna

Ahora, para sacar el valor de la hora extra nocturna, debes multiplicar esa cantidad por 2:

₲27.0833,33 x 2 = ₲54.166,67

Listo. Ese sería el valor de la hora extra nocturna.

No olvides que, si tienes más de 1 hora extra acumulada, deberás multiplicarlas por la cantidad que tengas para obtener el total

¿Qué son las horas extras?

En cada empresa donde se labora, existe siempre un horario laboral durante el cual los trabajadores están al servicio del empleador y realizan sus tareas. Fuera del mismo, cualquier trabajo realizado se conoce como trabajo extraordinario. Este suele requerirse en casos de emergencia, por escasez de personal o temporadas especialmente altas de trabajo.

Las horas extras en Paraguay están reguladas dentro del Código del Trabajo, que habla también de los distintos tipos de jornada que existen y de su duración. El Código define el tiempo máximo para las horas extras también:

“Art. 201. Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo será considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún caso podrá exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este Código”.

Este límite máximo solo puede omitirse en caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves. Además, como trabajador, no estás obligado a laborar horas extras.

Las únicas excepciones que contempla la ley son:

• Accidentes o riesgo inminente, para evitar problemas en la marcha de la empresa.
• Reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo.
• Temporalmente, para realizar trabajos de urgencia.
• Exigencias de la economía nacional o de la empresa, que son de interés público.

Por otro lado, no se permite laborar horas extras a los trabajadores entre 14 a 18 años.

Tu empleador debe tener:

• Carteles visibles con los horarios de cada trabajador.
• Un registro de horas extras y pagos respectivos en el libro de salarios.

¿Cómo se pagan las horas extras en Paraguay?

El artículo 234 del Código del Trabajo indica las diferentes formas de pago según el horario de las horas extras, de la siguiente forma:

• Las horas extras deben pagarse con un 50% de recargo al menos.
• El trabajo nocturno se recarga con el 30% sobre el salario ordinario diurno.
• Las horas extras nocturnas se pagan con el 100% sobre el salario ordinario nocturno.

Es decir que, si tu horario es diurno y haces horas extras en el día, se recarga con el 50%.

El valor que te pagan por 1 hora diurna, vale 30% más si fuera trabajo nocturno.

Y si haces horas extras en la noche, esa cantidad con recargo se duplica.

Jornada diurna

Es el trabajo que se realiza entre las 6 y las 20 horas. Su duración no puede exceder de 8 horas al día ni de 48 a la semana.

Jornada nocturna

Es el que va desde las 20 hasta las 6 horas del día siguiente. La jornada nocturna no puede durar más de 7 horas al día ni de 42 a la semana.

Jornada mixta

Abarca parte de tiempo en la jornada diurna y otra parte en la nocturna. Su duración máxima es de 7.5 horas al día o 45 a la semana.

Importante:

Para los mayores de 15 años y menores de 18, la jornada diurna máxima es de 6 horas diarias o 36 semanales.

Este tiempo máximo aplica también si el trabajo debe hacerse en lugares insalubres o peligrosos. O cuando tengan turnos continuos o rotativos. Pero se debe percibir el salario correspondiente a la jornada regular de 8 horas.

Durante cada una de las jornadas expuestas anteriormente, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en 2 partes, con un descanso intermedio de al menos media hora.

Este tiempo de este descanso no se cuenta en la jornada de trabajo, pero es obligación otorgarlo.

Esta limitación de horarios no aplica para:

• Gerentes, jefes, administradores y los empleados no sujetos a supervisión inmediata.
• Serenos, vigilantes u otras funciones discontinuas o que requieran su sola presencia.
• Los que cumplan sus labores fuera del local del negocio (agentes y comisionistas).

De cualquier forma, estas personas tampoco pueden ser obligadas a estar en el trabajo más de 12 horas al día y un descanso mínimo de 1.5 horas, las cuales integrarán la jornada de trabajo. Además, el excedente de ocho horas será pagado sin recargo.

Conclusiones

Como ves, el cálculo del pago de horas extras en Paraguay es muy sencillo de realizar.

Es importante señalar que las horas extras pueden ser de mucho beneficio para la empresa, al poder contar con personal calificado en caso de urgencia, sin tener que reclutar nuevo personal temporalmente. Además, el trabajador también se beneficia al tener un ingreso extra.

Sin embargo, el empleador debe procurar tener el suficiente personal y equipos de trabajo para cubrir sus actividades con horarios regulares.

Recuerda que debes tener el tiempo suficiente para descansar después de tu trabajo, así como para atender tus asuntos personales y pasar tiempo con tus seres queridos.

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Fuentes: Código del Trabajo de Paraguay