Cesantías e Intereses sobre Cesantías en Colombia 2026: Guía Completa

Las cesantías son una prestación social exclusiva del sistema laboral colombiano que funciona como un ahorro obligatorio equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Junto con los intereses sobre cesantías del 12% anual, son uno de los beneficios más importantes para los trabajadores colombianos.

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son un auxilio económico que el empleador debe calcular y consignar anualmente en un Fondo de Cesantías (como Porvenir, Protección, Skandia, etc.) a nombre del trabajador. El dinero permanece en el fondo hasta que el trabajador lo retire en los casos permitidos por ley.

Base de cálculo: 1 mes de salario integral por año de servicio (proporcional si es menos de un año).

Fórmula básica

Cesantías = (Salario base × días trabajados) / 360

El salario base incluye: sueldo básico + horas extras habituales + comisiones + subsidio de transporte (si aplica).

Plazos de consignación

• Fecha límite: el empleador debe consignar las cesantías al fondo antes del 15 de febrero de cada año, correspondientes al año anterior (período 1 enero–31 diciembre)
• Si el trabajador se retira antes del 31 de diciembre, el empleador liquida las cesantías al momento de la terminación del contrato
• Multa por mora: si el empleador no consigna a tiempo, debe pagar un día de salario por cada día de retardo

Intereses sobre cesantías (12% anual)

Adicionalmente, el empleador debe pagar directamente al trabajador (no al fondo) los intereses sobre el saldo de cesantías del año anterior:

• Tasa: 12% anual sobre el saldo de cesantías
• Fecha de pago: antes del 31 de enero de cada año
• Base: el saldo acumulado en el fondo al 31 de diciembre del año anterior

Ejemplo de intereses

• Cesantías acumuladas al 31 dic: $5.000.000
• Intereses = $5.000.000 × 12% = $600.000 (pago directo al trabajador)

¿Cuándo puedes retirar las cesantías?

Las cesantías solo pueden retirarse en casos específicos autorizados por la ley:

Retiros parciales permitidos

• Vivienda: compra, construcción, mejora o liberación de hipoteca de vivienda
• Educación: matrícula propia o de cónyuge e hijos en institución de educación superior
• Solo se puede retirar el monto necesario para el propósito específico

Retiro total al terminar el contrato

• Despido sin justa causa
• Renuncia voluntaria
• Expiración del contrato a término fijo
• Pensión o invalidez

Proceso de retiro

1. Ingresar al portal de tu Fondo de Cesantías (Porvenir, Protección, etc.)
2. Diligenciar el formulario de retiro parcial con el propósito
3. El fondo tiene 5 días hábiles para girar el dinero (retiro total) o verificar el uso (retiro parcial)

Regimen de cesantías: tradicional vs. Ley 50

La mayoría de los trabajadores vinculados después de 1990 están en el régimen Ley 50.

Cesantías con salario variable

Si tu salario varía mensualmente (por comisiones, horas extras irregulares), la base se calcula con el promedio de lo devengado en el último año o en el tiempo trabajado si es menor a un año.

Cesantías al renunciar

Al renunciar, el empleador debe incluir en la liquidación:

• Cesantías proporcionales al tiempo trabajado en el año en curso (desde el 1 de enero hasta la fecha de retiro)
• Intereses sobre cesantías proporcionales
• Autorización de retiro del fondo por el saldo acumulado de años anteriores

Tabla resumen: cesantías en la liquidación

Recursos útiles

• Superintendencia Financiera: supervisa los fondos de cesantías
• Ministerio del Trabajo: mintrabajo.gov.co — inspector de trabajo para denunciar mora
• Fondos principales: Porvenir (porvenir.com.co), Protección (proteccion.com), Skandia (skandia.com.co), Colfondos (colfondos.com.co)