Prima de servicios en Colombia 2026 [calculadora]

La prima de servicios se paga en dos mitades: la primera máximo el 30 de junio y la segunda a más tardar los primeros veinte días de diciembre (artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo). En 2026 el 20 de diciembre cae en domingo, así que lo prudente es que el pago llegue el viernes 18. La prima de navidad es otra prestación, solo para servidores públicos, y se paga en la primera quincena de diciembre.

¿Trabajas en el servicio doméstico? También te toca la prima, incluso si vas solo por días. Lo explicamos en la prima de una empleada doméstica.

Calculadoras Aguinaldo Colombia (Prima de servicios y prima de navidad)

Conoce de cuánto es tu pago por las primas correspondientes a servicios y navidad

• Prima de servicios
• Prima de navidad

¿Cómo se calcula la prima de servicios en Colombia?

Primero que nada debes saber que la prima de servicios y de navidad no son lo mismo. Para saber de cuánto es tu pago por la prima de servicios, lo que debes hacer es multiplicar tu salario mensual por 180 días (que corresponden a 6 meses) y luego dividir la cifra resultante entre 360.

Por ejemplo, si ganas $1.500.000 al mes, tu salario está por debajo de dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026) y recibes el auxilio de transporte de $249.095, que se suma al salario para calcular la prima:

Como puedes ver, el resultado es medio mes de lo que devengas (salario más auxilio de transporte): cada 6 meses deberás recibir esa cantidad. Si no recibes auxilio de transporte, porque ganas más de dos salarios mínimos, la base es solo tu salario: $1.500.000 x 180 / 360 = $750.000.

Muchos trabajadores confunden el pago de la prima de servicios con la prima de navidad, pues suele haber confusión en cuanto a que se trata de prestaciones distintas. Hoy vamos a ver cuál es la diferencia entre prima de servicios y de navidad, que es algo que todo trabajador debe saber.

También veremos en qué fecha deben pagarte cada una de ellas, según la ley, y cómo se calcula el valor de cada una, ya sea proporcionalmente o completas.

Temas a continuación:

¿Qué es la prima de servicios?

Al hablar de la prima de servicios, debes saber que es una bonificación que recibe el trabajador, equivalente a 30 días de salario por año, es decir, un salario mensual adicional al año. Se paga en dos partes iguales de 15 días (una por semestre).

Se trata de una de las prestaciones más esperadas y consultadas por todos los trabajadores de Colombia es el pago de la prima de servicios, que se le paga a cada uno en junio y diciembre de cada año.

¿Cuándo se paga?

Regularmente, la primera parte de la prima te la deben pagar en el mes de junio, teniendo como fecha límite el día 30 de junio de cada año. La segunda parte se paga en diciembre de cada año. Como fecha límite, el empleador debe hacer efectivo el pago dentro de los primeros 20 días de diciembre. Es decir que la prima de servicios en Colombia se va liquidando por semestres.

Lo anterior está respaldado en El Código Sustantivo del Trabajo:

«Artículo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.» (texto modificado por el artículo 2 de la Ley 1788 de 2016)

Esta prestación no es equivalente a un «decimotercer salario», ni se computa como tal. Pero es un pago al cual todos los trabajadores tienen derecho.

«Artículo 307. Carácter jurídico. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del
salario en ningún caso».

Una aclaración sobre el auxilio de transporte:

Si ganas hasta 2 salarios mínimos ($1.750.905 cada uno en 2026, Decreto 1469 de 2025) y recibes auxilio de transporte ($249.095 en 2026, Decreto 1470 de 2025), este valor se suma a tu salario para calcular la prima (Ley 1 de 1963, artículo 7). La calculadora lo hace por ti cuando marcas que lo recibes.

Sobre el salario mínimo de 2026: el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 en febrero de 2026 y el Gobierno fijó el mismo valor de forma transitoria con el Decreto 0159 de 2026. En julio de 2026 el Consejo de Estado revocó esa suspensión, según reportó la prensa (no encontramos aún el auto publicado), y falta la sentencia de fondo. Las cifras de esta página no cambian.

¿Cómo se calcula la prima de servicios proporcional si llevo menos de 6 meses?

Si llevas menos de 6 meses en la empresa, la prima se paga en proporción a los días trabajados en el semestre: base mensual x días trabajados / 360. Si tu salario es fijo, la base es siempre la misma.

Ejemplo de prima de servicios proporcional:

Retomando el sueldo de $1.500.000 con auxilio de transporte, imagina que llevas 4 meses dentro de la empresa. Cuatro meses son 120 días (30 días por mes). Multiplicas tu base (salario más auxilio) por esos días y divides entre 360:

Ese es el valor de la prima de servicios proporcional en este caso.

¿Qué es la prima de navidad?

La prima de navidad en Colombia es una prestación social para los trabajadores públicos, que corresponde a un mes de salario.

¿Cuándo se paga la prima de navidad?

Esta debe ser pagada durante la primera quincena de diciembre cada año (artículo 32 del Decreto 1045 de 1978). Esto aplica al sector público, pero muchas empresas del sector privado también están adelantando los pagos a sus trabajadores.

¿Cuánto es el pago de la prima de navidad?

Acá simplemente recibes un equivalente al 100% de tu salario.

Por ejemplo:

Si ganas $1.500.000 mensuales, en la quincena recibirás $750.000 correspondientes a 15 días más los $1.500.000 de la prima de navidad. Para que sepas cuánto te corresponde, solo sumas ambas cantidades:

COL $750.000 + $1.500.000 = COL $2.250.000.

Para simplificar, este ejemplo usa solo el salario. Si recibes auxilio de transporte, sí entra en la base: el artículo 33, literal e, del Decreto 1045 de 1978 lo incluye entre los factores de la prima de navidad.

Prima de navidad proporcional

Si el trabajador no tiene todavía el año completo de servicio, se calcula de manera proporcional al tiempo laborado. Imagina que llevas 8 meses trabajando en una entidad pública, con un sueldo de $1.500.000 mensuales. Para el cálculo, lo primero que harás será multiplicar tu salario por los días que correspondan a 8 meses y luego dividir todo entre 360, que es la cantidad que se usa para calcular la prima de un año de servicios (una doceava parte por cada mes completo).

Y esa es la cantidad que te deberían pagar.

Todo lo anterior se encuentra detallado en el Decreto 1045 de 1978 de las leyes de la república colombiana.

Un dato importante:

Dentro de la empresa privada, la ley no contempla la prestación de la prima de navidad, pero algunas empresas la ofrecen sobre el salario base o sobre el promedio de sueldos devengados también. En dicho caso, el monto de la misma depende del acuerdo de cada empleador con sus trabajadores. Este debe constar en el contrato colectivo.

Conclusiones

Tal como has podido ver, la de prima de servicios y prima de navidad son prestaciones diferentes entre sí. Mientras que la prima de servicios es una prestación de la que todos los empleados deben gozar, la prima de navidad solo está legislada para el sector público. Los servidores públicos nacionales no reciben la prima de servicios del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, sino la del artículo 58 del Decreto 1042 de 1978: quince días de remuneración al año, pagados en julio.

Por lo tanto, durante el mes de diciembre, un trabajador del sector privado recibirá únicamente la prima de servicios, aparte de su sueldo.

El trabajador público, en cambio, recibe ambas primas, cada una con su norma y su fecha. Todo, además de su sueldo regular.

Además, has podido observar que el cálculo de la prima de servicios y de navidad son muy fáciles de hacer. Si el pago es proporcional, debes tener en cuenta el tiempo que llevas trabajando para hacerlo correctamente.

Un punto importante a mencionar es que estas primas deben ser pagadas de forma proporcional al trabajador en la liquidación de su contrato, en caso de despido injustificado.

Como consejo, queremos recordarte que la prima de servicios no es un “regalo” de parte del empleador. Se trata de un reconocimiento a tu esfuerzo y al fruto de tu trabajo para la empresa.

La época de fin de año es propicia para demostrar cariño a tus seres queridos por medio de un presente o una celebración. Pero es importante que pienses que el pago de las primas es dinero que te ha costado ganar y que debes darle un buen uso.

Este el momento ideal en el que se puede invertir en tu educación, tu hogar, nuevo equipo, etc. También puedes ahorrar tu dinero para una futura inversión.

Usa tu dinero sabiamente. Saludos y ¡felices fiestas!

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Fuentes: Decreto 1045 de 1978, Código Sustantivo del Trabajo, Régimen Legal de Bogotá,