Aguinaldo México 2026: calculadora y fecha límite de pago
Tabla de contenido
En México, el aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Equivale a un mínimo de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Quienes no cumplieron un año completo reciben la parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Eres trabajadora del hogar? A ti también te tocan al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre, aunque vayas solo unos días a la semana. Más en el aguinaldo de trabajadoras del hogar.
¿Cómo calcular el aguinaldo en México?
Si llevas un año o más con el mismo empleador, te corresponde un aguinaldo de 15 días de salario, como mínimo. La ley cuenta días de salario, no un monto neto: los impuestos se calculan después, sobre lo que recibes.
Calculadora de Aguinaldo para el sector público y privado en México
¿Cómo se calcula el aguinaldo en México?
Para el sector privado, la ley dice que te corresponden 15 días de salario por lo menos. La fecha máxima para que te los paguen es el 20 de diciembre; tu empleador puede pagarlos antes si quiere.
Para calcularlo necesitas tu salario diario, que es el mensual dividido entre 30. Por ejemplo, si llevas un año completo en la empresa y ganas $12,000 al mes, ganas $400 al día y tu aguinaldo mínimo es de 15 x $400 = $6,000.
En términos matemáticos, la fórmula es:
(Sueldo/30 días) x 15 días
Ejemplo sector privado:
| MXN $12,000 / 30 = | MXN $ 400 |
| 400 x 15 | |
| MXN $6,000 |
Ese sería el aguinaldo completo.
En esta ocasión, vamos a hablar sobre el aguinaldo y a responder algunas preguntas frecuentes sobre el aguinaldo: ¿Cuándo se paga?, ¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?, ¿Se incluye dentro de la liquidación de contrato?, etc. Además, verás ejemplos ilustrativos paso a paso de cómo calcular el pago del aguinaldo en México.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo en México es una de las prestaciones de más beneficio para el bolsillo de los trabajadores. También conocido como bono navideño, por pagarse en diciembre, el aguinaldo es una remuneración anual a la que todo trabajador tiene derecho. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo:
«Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste».
Es decir que, aunque no hayas trabajado el año completo, siempre puedes recibir un aguinaldo proporcional. Esto aplica en caso del sector privado. El aguinaldo se te debe pagar antes del 20 de diciembre.
Aguinaldo para el sector público
Los trabajadores al servicio del Estado se rigen por otra ley, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Su artículo 42 Bis fija un aguinaldo de 40 días de salario como mínimo: la mitad antes del 15 de diciembre y el resto a más tardar el 15 de enero. Cada año la Secretaría de Hacienda y Crédito Público publica los lineamientos para pagarlo.
La fórmula a utilizar para calcularlo es:
(Sueldo/30 días) x 40 días
Ejemplo empleados públicos:
| MXN $12,000 / 30 = | MXN $ 400 |
| 400 x 40 | |
| MXN $16,000 |
Ese sería el total del aguinaldo.
Cálculo proporcional
Sector privado
Supón que aún no llevas un año trabajando en la empresa, sino solo 200 días. Entonces lo que debes hacer es que el resultado del aguinaldo completo lo divides entre 365 y luego lo multiplicas por los 200 días que trabajaste.
(Aguinaldo anual / 365) x 200
Así:
| MXN $12,000 / 30 = | MXN $400 |
| 400 x 15 = 6,000 | |
| 6,000 / 365 = 16.438 | |
| $16.438 x 200 = 3,287.67 | |
| MXN $3,287.67 |
Es lo que te correspondería como aguinaldo proporcional en el sector privado.
Sector público
En cuando a los trabajadores de las instituciones públicas, el aguinaldo es de 40 días, por lo que el cálculo se hace así:
(Sueldo/30) x 40
En caso de ser proporcional, es decir, si llevas menos de un año trabajando, por fracciones de menos de un año, primero se dividiría ese resultado entre los 365 del año y luego lo multiplicas por los días que llevas trabajados en el año. Siguiendo el ejemplo de 200 días:
| MXN $12,000 / 30 = | MXN $400 |
| 400 x 40 = 16,000 | |
| 16,000 / 365 = 43.835 | |
| 43.835 x 200 = 8,767.12 | |
| MXN $8,767.12 |
Y ese sería el total a recibir para el caso de sector público.
Nota: En las cifras de estos ejemplos se muestran decimales aproximados para fines didácticos.
Importante:
El aguinaldo no paga Impuesto sobre la Renta hasta 30 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), según el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, siempre que la empresa lo otorgue en forma general a todos sus trabajadores. Con la UMA de 2026 ($117.31 por día) esa parte exenta es de $3,519.30. Solo la parte que pase de ahí se suma a tus ingresos y lleva retención de Impuesto sobre la Renta. En el ejemplo de $6,000, quedan exentos $3,519.30 y se grava la diferencia, $2,480.70. El monto exacto de la retención depende de tu salario y de tu empleador.
Aplica a nuevos empleos en tu área profesional en la sección Ofertas de Trabajo.
Liquidación: Pago de aguinaldo por terminación de contrato
Cuando finalizas el contrato con una empresa o si fueses despedido, tendrás derecho a que se te pague el aguinaldo proporcional a los días laborados que van del año, de acuerdo con lo visto anteriormente.
¿Puedo perder el derecho a recibir aguinaldo?
Mientras tengas un contrato con la empresa, no puedes perder tu derecho a recibir aguinaldo.
La única forma en la que puedes perderlo es si ya no estás contratado y pasa un año sin que lo exijas. Este año de plazo cuenta a partir del 20 de diciembre del año que se trate.
Esto, de acuerdo con el artículo 516 de la Ley Federal de Trabajo:
“Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.”
Conclusiones
Como ves, el cálculo del aguinaldo es un procedimiento sencillo de realizar y es importante que lo conozcas, ya que es tu derecho como trabajador.
Un consejo final:
El dinero que recibas como aguinaldo puede servirte mucho para celebrar las fiestas. Pero también podría serte útil para pagar deudas, invertir en un proyecto, cubrir gastos en educación o complementar el dinero para una adquisición para la que hayas estado ahorrando.
Por ello, es importante que planees lo que harás con tu dinero, a fin de invertirlo sabiamente. Recuerda que es fruto de tu esfuerzo y dedicación.
¡Felices fiestas de fin de año!
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Fuentes: Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del Impuesto sobre la Renta.