Salario de Navidad 2026 República Dominicana [calculadora]
Tabla de contenido
Salario de Navidad 2026: es la doceava parte del salario ordinario que ganaste en el año y tu empleador debe pagarlo a más tardar el 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, recibes la parte proporcional.
El salario de Navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, no obstante, en el caso de que el trabajador no haya prestado servicios durante todo el año tendrá derecho al mismo en la proporción del tiempo trabajado durante el año. (Dirección General de Impuestos Internos. República Dominicana).
¿Cómo se calcula el pago de tu salario de navidad en República Dominicana?
El salario de navidad corresponde a 1/12 de tus ganancias ordinarias anuales. Es decir que, básicamente, se trata de un salario extra según el promedio de tus ganancias del último año. Así, si por ejemplo tu salario el último año ha sido de RD$21,000, este mismo monto te corresponderá como aguinaldo.
En cambio, imagina que, en enero de este año, tu salario era de RD$19,000 pero luego, en septiembre, te aumentan a RD$21,000. En este caso, lo que harías es sumar los salarios del año y sacar la doceava parte:
Los primeros 8 meses: RD$19,000 x 8 = RD$152,000
Luego, los 4 meses de septiembre a diciembre: RD $21,000 x 4 = RD$84,000
Después, se suman ambos montos y lo dividimos entre 12 para obtener el total de tu salario de navidad completo.
| RD$152,000 + 84,000 = | RD$236,000 |
| RD$236,000 / 12 = | RD$19,666.67 |
Como puedes ver, es un cálculo muy sencillo.
¿Qué es el salario de navidad?
Con la llegada de diciembre, una de las prestaciones laborales más esperadas es el pago del salario de navidad en República Dominicana, el cual se encuentra contemplado en el Código de Trabajo. Hoy hablaremos respecto a este derecho y las leyes que lo rigen. También explicaremos un ejemplo de cómo se calcula el salario de navidad en República Dominicana.
Se trata de un 13° sueldo en el año, el cual corresponde por ley a todo trabajador dominicano.
Para comenzar, veamos lo que dice el Código de Trabajo Dominicano al respecto:
“Artículo 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario…”
Este pago se calcula basado únicamente en el salario ordinario. No se toman en cuenta las horas extras. Tampoco la participación de beneficios de la empresa. Tu convenio colectivo o la costumbre de tu empresa pueden darte más, y el artículo 219 respeta ese derecho del empleador.
Lo que sí tiene el Código es un tope: el salario de Navidad legal no puede ser mayor de cinco salarios mínimos (artículo 219). El Código no precisa de cuál salario mínimo se trata; entendemos que es el de la categoría de tu empresa, y es una interpretación nuestra, no un texto expreso de la ley. Desde el 1 de febrero de 2026, la Resolución CNS-01-2025 del Comité Nacional de Salarios fija el salario mínimo mensual del sector privado no sectorizado así:
- Microempresas (hasta 10 trabajadores o ventas anuales de hasta RD$8 millones): RD$16,993.20.
- Pequeñas empresas (11 a 50 trabajadores): RD$18,421.20.
- Medianas empresas (51 a 150 trabajadores): RD$27,489.60.
- Grandes empresas (151 trabajadores o más, o ventas anuales de más de RD$202 millones): RD$29,988.00.
Si tu empresa cumple un criterio de un tamaño y otro de uno mayor, la resolución aplica el mayor. Los vigilantes de empresas de guardianes y los trabajadores del campo tienen tarifas propias en la misma resolución.
Por ejemplo, en una microempresa el tope es de 5 x RD$16,993.20 = RD$84,966.00.
La calculadora supone un salario fijo durante todo el año. Si tu sueldo cambió, usa el método del ejemplo de arriba, que suma lo ganado mes a mes.
¿Cuándo deben pagarme mi salario de navidad?
La ley establece que el pago del salario de navidad en República Dominicana debe hacerse a las tardar el 20 de diciembre.
Además, en caso de que exista desahucio o despido (justificado o no), deberán pagártelo proporcional en la fecha en que se liquide tu contrato. Lo mismo ocurre en caso de que seas tú quien renuncie.
Muy importante:
El salario de Navidad no se puede gravar, embargar, ceder ni vender, y el artículo 222 del Código lo libera del impuesto sobre la renta. La Ley 204-97 añadió que esto aplica aunque el monto pagado supere los cinco salarios mínimos.
Una aclaración: la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) lee la exención más estrecha. Para la DGII queda libre de impuesto la doceava parte del salario ordinario del año, y si tu empleador te paga más por costumbre o convenio, el excedente puede llevar retención de impuesto sobre la renta (Consulta de la DGII del 19 de septiembre de 2023, numerada 9). Si te pasa, pregunta en recursos humanos cómo lo están tratando.
Pago proporcional del salario de navidad en República Dominicana
Ahora bien, si aún no llevas un año de laborar en la empresa o si deben liquidarte tu contrato, por cualquier causa, de igual forma se te debe pagar el salario de navidad.
Esto se hará de forma proporcional, desde luego.
Por ejemplo, imagina que fuiste contratado el 1° abril con un salario de RD$21,000. Entonces, tomas en cuenta los salarios de abril a diciembre. En este caso, corresponden a 9 meses. Dicho monto lo divides siempre entre 12.
| RD$21,000 x 9 = | RD$189,000 |
| RD$189,000 / 12 = | RD$15,750 |
Este es el total que te tocaría por concepto de salario de navidad proporcional.
Recuerda siempre que para el cálculo del salario de navidad en República Dominicana se toman en cuenta únicamente salarios ordinarios.
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Conclusiones
El proceso de cálculo del salario de navidad es muy simple de realizar, pero lo que recibes depende de lo que ganaste en el año, y el tope legal depende del tamaño de tu empresa.
Recibir un salario adicional en diciembre es de mucho beneficio para los trabajadores dominicanos.
Para quienes son padres de familia, les permite disfrutar las festividades en familia, así como ahorrar un dinero para los gastos del año escolar.
Es importante que tengas en cuenta que el salario de navidad no es un regalo como tal, sino un derecho adquirido que es fruto de tu esfuerzo y dedicación al trabajo.
Por ello, es importante que lo inviertas sabiamente, buscando que sea del máximo beneficio para ti.
¡Felices fiestas!
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Si necesitas información u orientación laboral, te recomendamos acercarte a la Secretaría de Trabajo.
Fuentes: Código de Trabajo de República Dominicana (artículos 219 a 222), Ley 204-97, Resolución CNS-01-2025 del Comité Nacional de Salarios, DGII, Consulta 9 de 2023.