Aguinaldo Uruguay diciembre 2026: calculadora y fecha
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Medio aguinaldo de diciembre 2026 en Uruguay: es la doceava parte de todo lo que ganaste entre el 1 de junio y el 30 de noviembre de 2026, y se cobra en diciembre. La Ley 12.840 (artículo 1) manda pagarlo dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre, y el decreto del 29 de mayo de 2026 fija como plazo el 20 de diciembre.
Si trabajas en el servicio doméstico, la cuenta es la misma pero con una prima extra por presentismo: lo explicamos en aguinaldo del servicio doméstico en Uruguay.
¿Cómo calcular el aguinaldo en Uruguay?
El aguinaldo en Uruguay se paga en dos partes, una en junio y otra en diciembre, tal como se verá en el ejemplo a continuación:
Para la partida de junio:
Imagina que tu salario mensual es de $20.000, pero que has ganado $3.000 haciendo horas extras. Entonces, vas a multiplicar tu salario por 6 meses (de diciembre a mayo) y a sumar las horas extras. El resultado son tus ganancias del semestre y eso se divide entre 12:
| $20.000 x 6 = | $120.000 |
| $120.000 + $3.000 = | $123.000 |
| $123.000 / 12 = | $10.250 |
Este es el total que te corresponde como pago en junio.
Para la partida de diciembre:
Imagina que el 1° de septiembre te ascendieron y aumentaron el salario a $25.000 mensual. En este caso, tienes 3 meses (de junio a agosto) con el salario anterior y otros 3 (de septiembre a noviembre) con el nuevo.
Entonces multiplicas: el primer salario por 3 meses y el salario mejorado por 3 también. Luego sumas todo y divides el resultado entre 12:
| Salario anterior | $20.000 x 3 = | $60.000 |
| Salario nuevo | $25.000 x 3 = | $75.000 |
| $60.000 + $75.000 = | $135.000 | |
| $135.000 / 12 = | $11.250 |
En total, si sumas ambas partidas, obtendrás que el aguinaldo recibido fue de $21.500 en total para el año completo.
Aguinaldo proporcional por terminación de contrato
Cuando existe un despido injustificado, la liquidación del contrato laboral incluye el pago de un aguinaldo proporcional. Lo mismo aplica en caso de que renuncies voluntariamente.
El aguinaldo proporcional se refiere a las ganancias del período, dividido siempre entre 12 meses del año laboral.
Por ejemplo, si tu contrato es liquidado el 31 de octubre, vas a contar el tiempo transcurrido del 1° de junio hasta esa fecha. En este caso, correspondería a 5 meses.
Ahora veamos un ejemplo de cómo se calcula:
Siguiendo el ejemplo de que tus ingresos hasta agosto fueron de $20.000 al mes y en septiembre y octubre fueron de $25.000:
De junio a agosto: $20.000 x 3 = $60.000
De septiembre a octubre: $25.000 x 2 = $50.000
Esto nos da un total de $110.000, lo cual dividimos entre 12:
$110.000 / 12 = $9.166,67
Esto mismo aplicaría en caso de que no lleves un año completo laborando.
Siempre debes sumar las ganancias del semestre y dividir entre 12.
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Derecho al pago del aguinaldo
Con la llegada del mes de diciembre, llega también para todos los trabajadores en Uruguay el pago del aguinaldo o salario anual complementario. Este consiste en un sueldo adicional que se paga dividido en dos partes, en los meses de junio y diciembre.
El pago del aguinaldo en Uruguay está normado por la Ley 12.840 y por el Decreto-Ley 14.525.
El artículo 2 de la Ley 12.840 define la base anual:
“Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de sueldos o salarios abonados por el patrono en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año”.
Esos doce meses son el año completo. Como se paga en dos partes, cada una toma su semestre: el de junio, de diciembre a mayo, y el de diciembre, de junio a noviembre. Por eso la cuenta de cada parte es la suma de lo cobrado en el semestre dividida entre 12. La división en dos partes la prevé el Decreto-Ley 14.525, de 1976:
“Artículo 1. Facúltase al Poder Ejecutivo para disponer que el sueldo anual complementario a que se refiere la ley 12.840, de 22 de diciembre de 1960, se abone en dos etapas: lo generado hasta el 31 de mayo dentro del mes de junio y el complemento antes del 24 de diciembre de cada año”.
Cada año el Poder Ejecutivo lo dispone por decreto. El de 2026 (29 de mayo) establece que lo generado hasta el 31 de mayo se pague dentro de junio, y lo generado del 1 de junio al 30 de noviembre, hasta el 20 de diciembre.
Para el cálculo se toman las prestaciones en dinero que tienen carácter de remuneración (artículo 2 de la Ley 12.840).
- Se incluyen: los sueldos o salarios pagados en dinero por el trabajo, como horas extras o comisiones, siempre que sean remuneración.
- No se incluyen: las participaciones sobre los beneficios de la empresa ni el propio aguinaldo, según el artículo 2. Si tienes dudas sobre otro rubro, como el pago en especie, consulta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿En qué fecha deben pagar el aguinaldo en Uruguay?
Como se ha mencionado, el pago se realiza en 2 partes.
La primera corresponde a las remuneraciones desde el 1° de diciembre del año anterior al 31 de mayo del presente. Esta puede ser pagada durante todo el mes de junio.
La segunda parte corresponde a las remuneraciones recibidas del 1° de junio al 30 de noviembre. La Ley 12.840 (artículo 1) manda pagarla dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre, y el decreto de 2026 fija como plazo el 20 de diciembre.
Tomando en cuenta todo lo anterior, calcular el aguinaldo resulta bastante simple. Lo único que deberás hacer es sumar todos tus ingresos del semestre, de acuerdo con lo estipulado, y dividir entre 12.
Muy importante:
Debes saber que el derecho al aguinaldo proporcional se pierde si el despido es por notoria mala conducta (Ley 12.840, artículo 3).
Por ello, es importante que cumplas siempre con tus obligaciones y seas responsable con tu trabajo.
Consejos finales
El aguinaldo en Uruguay es una forma de reconocer el tiempo y el esfuerzo que has dedicado a la empresa para la cual trabajas. Se trata de una prestación muy beneficiosa para tu economía. Por lo mismo, es importante que pienses bien en qué puedes utilizar el dinero para invertirlo de la mejor forma.
Algo muy aconsejable siempre es que ahorres un poco de este dinero o que lo utilices en adquirir algo que necesitas.
Otra buena idea puede ser invertirlo en capacitarte, tomar un curso, pagar créditos pendientes, etc.
Piensa y utiliza tu dinero sabiamente.
¡Felices fiestas!
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Fuentes: Ley 12840, Decreto-Ley 14525, Decreto de 2026, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,