Décimo tercer sueldo Ecuador 2026: calculadora y fecha
Tabla de contenido
Décimo tercer sueldo 2026 en Ecuador: es la doceava parte de todo lo que ganaste del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026. Por defecto se paga mensualizado, junto con tu sueldo de cada mes. Si pediste por escrito acumularlo, lo recibes de una vez hasta el 24 de diciembre.
Décimo tercero o bono navideño
Calcula fácilmente tu décimo tercero y mira abajo el paso a paso de cómo se calcula.
¿Cómo calcular el pago del décimo tercer sueldo en Ecuador?
Pago mensualizado
Para el cálculo del décimo tercero mensualizado en este ejemplo, imagina que llevas 4 meses laborando y no has hecho la solicitud para acumularlo (el pago mensual es la modalidad por defecto):
Primero, debes sumar tu salario recibido, junto con tus horas extras y otras bonificaciones recibidas en cada mes. Esto se divide entre 12 cada vez, así:
| Mes | Ganancias | Total | Décimo tercero mensualizado |
| Agosto | $500 + $25 de comisión | $525 | $43.75 |
| Septiembre | $500 | $500 | $41.67 |
| Octubre | $500 + $50 de horas extras | $550 | $45.83 |
| Noviembre | $500 + $40 de comisión | $540 | $45.00 |
| Total | $2,115 | $176.25* |
Así se calcula el décimo: cada mes el empleador suma el valor de la última columna a tu pago.
*Este es el total que habrás recibido en esos 4 meses, pagado mes a mes como se ve en la tabla.
Pago acumulado
Ahora veamos cómo se calcula el décimo tercer sueldo acumulado. Imagina que llevas más de un año laborando y que tu salario es de US$500. Pero en el año has hecho horas extras por un total de US$400. Además, has ganado comisiones por US$1,000 en total.
Calcular el décimo tercer sueldo requiere pocos pasos. Primero, multiplicas el sueldo mensual por los 12 meses del año y lo sumas con otras remuneraciones percibidas. El resultado se divide entre 12:
| US$500 x 12 = | 6,000 |
| 6,000 + 400 + 1,000 = | 7,400 |
| 7,400 / 12 = | US$616.67 |
Ese es el décimo tercero que recibes de una sola vez, a más tardar el 24 de diciembre, si pediste acumularlo. Si lo tienes mensualizado, ya lo cobraste mes a mes y en diciembre no hay otro pago. La calculadora y estos ejemplos suponen un sueldo fijo; si lo que cobras cambia cada mes, suma lo que realmente recibiste.
¿Qué es el décimo tercer sueldo?
Como su nombre lo indica, consiste en una decimotercera remuneración anual: Un sueldo número 13. La base legal para el derecho a recibir el décimo tercero se encuentra en el Código de Trabajo de Ecuador, en el artículo 111:
“Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario…**”.
Para saber cuánto te toca como pago, el décimo tercer sueldo se calcula sumando tus sueldos percibidos durante el año, horas extras, comisiones, etc. y luego se divide todo entre 12.
Un punto importante a mencionar es que, según la ley, el decimotercer sueldo no se toma en cuenta para:
- Impuesto a la renta
- Aporte al IESS
- Vacaciones
- Indemnización
- Jubilación
- Fondo de reserva
Es decir que lo que recibes bajo concepto de aguinaldo no está sujeto a descuento, pero tampoco cuenta para las bases de cálculo de indemnizaciones u otras bonificaciones.
Según el Código del Trabajo y las normas del Ministerio del Trabajo, hay 2 formas de recibir el pago de tu décimo tercer sueldo o bono navideño:
- De forma mensualizada: es la modalidad por defecto. Mes a mes te pagan lo que te corresponde, sin que tengas que pedirlo.
- De forma acumulada: el pago completo lo recibes hasta el 24 de diciembre. Para ello debes pedirlo por escrito a tu empleador durante los primeros 15 días de enero. La solicitud no hay que renovarla cada año; si quieres volver al pago mensual, también se pide en esos 15 días de enero (Acuerdo Ministerial MDT-2019-199).
¿Cuándo se paga?
Una pregunta muy común es cuándo se paga el décimo tercero. La fecha límite en la que el trabajador debe recibir su pago es a más tardar el 24 de diciembre de cada año. Esa fecha aplica si pediste el pago acumulado; si lo recibes mensualizado, ya lo cobraste mes a mes.
El período de cálculo va del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en que se paga; en 2026, del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026. Por ejemplo, si entraste a trabajar en agosto de 2025, en diciembre de 2025 te correspondió un décimo proporcional por los meses de agosto a noviembre, y el siguiente se calcula con lo que ganes del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026.
El décimo tercer sueldo en Ecuador también se conoce bono navideño, aguinaldo o décimotercero. Como se mencionó previamente y al igual que el décimo cuarto sueldo, el decimotercer sueldo puedes recibirlo en un solo pago anual o de forma mensualizada.
Comentarios finales
Los cálculos para el decimotercer sueldo son muy sencillos de realizar. Además, el pago de este beneficio es de gran utilidad para el trabajador, ya que puede mejorar los ingresos de su salario mensual o servir como bono a fin de año.
Es conveniente que evalúes bien si deseas recibir tu pago mes a mes para solventar tus gastos. Tal vez prefieras que se te pague acumulado para contar con un extra en diciembre y celebrar las fiestas; recuerda que debes pedirlo por escrito en los primeros 15 días de enero. Esa solicitud define la modalidad del periodo que sigue y se mantiene hasta que pidas cambiarla. O como una forma de ahorro para gastos que siempre hay a inicios de enero.
Finalmente, si es acumulado, a la hora de firmar un acta de finiquito de contrato, te deben pagar el décimo tercero proporcional por los meses que llevas laborando, si es menos de un año. Si llevas más tiempo, el período de cálculo es desde el 1° de diciembre del año anterior hasta la fecha de tu retiro, como ya se comentó.
Ahora que ya sabes cómo se paga el décimo tercero en Ecuador. Si necesitas más información sobre cómo se hace el cálculo del décimo tercer sueldo, te recomendamos acercarte al Ministerio del Trabajo de Ecuador, donde pueden asesorarte y brindarte todos los pormenores respecto a cómo se hace el cálculo.
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Fuentes: Código del Trabajo de Ecuador (artículos 111 a 113) y Acuerdo Ministerial MDT-2019-199 del Ministerio del Trabajo.