Bolsa de empleo en Honduras

Buscamos un(a) Capacitador(a) de Puntos de Venta para unirse a nuestro equipo y fortalecer las capacidades de nuestro personal en campo. En esta posición, serás clave para el logro de los objetivos comerciales de la empresa, asegurando que cada punto de venta cuente con el conocimiento y las herramientas necesarias para optimizar su desempeño. Tu labor impactará directamente en la calidad del servicio y la eficiencia operativa, contribuyendo al crecimiento sostenido de la organización. Tu día a día implicará la planificación y ejecución de visitas a los puntos de venta asignados, identificando sus necesidades específicas de capacitación. Desarrollarás y utilizarás recursos didácticos adaptados, como presentaciones, ejercicios prácticos y guías, para brindar acompañamiento y orientación personalizada. Serás responsable de coordinar todos los aspectos logísticos de las capacitaciones, desde los materiales y equipos hasta los espacios y tiempos, garantizando una experiencia de aprendizaje efectiva y sin interrupciones. Además, identificarás fortalezas y oportunidades de mejora en el personal, proponiendo soluciones que impulsen su desarrollo profesional. Este rol es ideal para profesionales con una sólida vocación de servicio y habilidades pedagógicas, que disfruten del trabajo en campo y la interacción directa con equipos de ventas. Ofrecemos la oportunidad de ser un pilar fundamental en el desarrollo de talento, con autonomía para diseñar e implementar estrategias de capacitación que generen un impacto tangible en los resultados comerciales. Si te apasiona enseñar, motivar y ver crecer a las personas, y buscas un entorno donde tu iniciativa sea valorada, esta es tu oportunidad para dejar una huella significativa en nuestra empresa. Responsabilidades:

• Identificar y visitar puntos de venta según la planificación y cobertura establecida.
• Capacitar al personal de los puntos de venta, brindando acompañamiento y orientación.
• Elaborar y utilizar recursos de capacitación adaptados a cada punto de venta.
• Identificar fortalezas, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación del personal.
• Coordinar y organizar materiales, equipos, espacios y tiempos para la capacitación en campo.