Liquidación por renuncia voluntaria en Perú [calculadora 2026]
Tabla de contenido
Al renunciar voluntariamente en Perú no pierdes tus beneficios laborales acumulados. Tienes derecho a cobrar vacaciones truncas, gratificación proporcional y retirar tu CTS. Esta calculadora te muestra el total estimado.
¿Qué cobras cuando renuncias en Perú? {#que-cobras}
Al renunciar voluntariamente, no hay indemnización por despido, pero sí tienes derecho a:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Remuneración del último mes | Los días trabajados del mes en curso |
| Vacaciones truncas | Días de vacaciones acumulados no gozados |
| Gratificación proporcional | Fracción del aguinaldo del semestre en curso |
| CTS trunca | Parte proporcional de la CTS desde el último depósito (1 de mayo o 1 de noviembre) hasta tu cese |
Vacaciones truncas {#vacaciones-truncas}
Corresponden a los días de vacaciones que acumulaste pero no llegaste a gozar. Se calculan así:
Vacaciones truncas = Remuneración / 12 × meses completos + Remuneración / 12 / 30 × días
(meses y días contados desde el último aniversario de tu ingreso)
Para tener derecho, debes haber trabajado al menos 1 mes desde la última vez que gozaste vacaciones.
Gratificación proporcional {#gratificacion}
Corresponde a la parte del aguinaldo (Fiestas Patrias o Navidad) del semestre en que renuncias:
Gratificación proporcional = (Remuneración × meses completos trabajados en el semestre) / 6
Más el 9% de bonificación extraordinaria sobre la gratificación. Solo cuentan los meses calendario completos del semestre.
Semestres:
- Fiestas Patrias: enero a junio (pago en julio)
- Navidad: julio a diciembre (pago en diciembre)
CTS al renunciar {#cts}
La Compensación por Tiempo de Servicios está depositada en una cuenta bancaria a tu nombre. Al renunciar, puedes retirar el 100% del saldo disponible.
Si hay un período pendiente de depositar (el empleador deposita en mayo y noviembre), el empleador debe liquidarlo al momento del cese. Esta parte es la CTS trunca:
Remuneración computable = Remuneración + 1/6 de la última gratificación
CTS trunca = Remuneración computable / 12 × meses completos + Remuneración computable / 12 / 30 × días
La calculadora supone que tu última gratificación fue igual a un salario y que no gozaste vacaciones de años ya completados.
¿Cómo retirar la CTS?
- Comunica tu renuncia al empleador.
- El empleador emite la liquidación de CTS dentro de los 48 horas del cese.
- Presentas la carta de cese en el banco para liberar los fondos.
Plazo de pago del empleador {#plazo-pago}
El empleador tiene 48 horas desde la fecha del cese para pagar todos los beneficios pendientes (Art. 3 del TUO de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, para la CTS, y el reglamento de la Ley 27735 para la gratificación). Si no paga en ese plazo, genera intereses legales.
Nota: Para renunciar formalmente debes presentar una carta de renuncia con al menos 30 días de anticipación (Art. 18 LPCL), salvo que el empleador la acepte de inmediato. Si renuncias sin previo aviso y el empleador no acepta, podría reclamar daños.