Descuentos de planilla en Ecuador: aportes IESS y fondos de reserva [calculadora]
Descuentos de planilla en Ecuador
Cuando recibes tu sueldo en Ecuador, el rol de pagos incluye descuentos obligatorios establecidos por ley. El principal descuento es el aporte personal al IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social), que se aplica sobre tu remuneración mensual (sueldo + comisiones + horas extras + otros ingresos gravados). Dependiendo de tu nivel de ingresos, también podrías tener retención de impuesto a la renta.
Aporte personal al IESS
El aporte personal al IESS es del 9.45% de tu remuneración mensual. Este aporte es obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia y cubre:
- Seguro de enfermedad y maternidad
- Seguro de invalidez, vejez y muerte
- Seguro de riesgos del trabajo
- Seguro de cesantía
| Concepto | Porcentaje | Quién paga |
| Aporte personal | 9.45% | Trabajador |
| Aporte patronal | 11.15% | Empleador |
| SECAP | 0.50% | Empleador |
| IECE | 0.05% | Empleador |
| Total sistema | 21.15% |
De tu sueldo solo se descuenta el 9.45%. Los aportes patronal, SECAP e IECE son responsabilidad del empleador.
¿Cómo se calcula el aporte al IESS?
Multiplica tu remuneración mensual por 0.0945.
Ejemplo:
Si tu sueldo mensual es de $800:
$800 x 0.0945 = $75.60
Este es el descuento por IESS que verás en tu rol de pagos.
Fondos de reserva
A partir del segundo año de trabajo con el mismo empleador (mes 13 en adelante), tienes derecho a fondos de reserva equivalentes al 8.33% de tu remuneración mensual (equivalente a un mes de sueldo por cada año).
| Concepto | Detalle |
| Porcentaje | 8.33% de la remuneración mensual |
| Requisito | Más de 12 meses con el mismo empleador |
| Forma de pago | Mensual (directo al trabajador) o acumulado en el IESS |
| Quién paga | Empleador |
Los fondos de reserva los paga el empleador y puedes elegir recibirlos mensualmente en tu rol de pagos o que se acumulen en tu cuenta del IESS. No se descuentan de tu sueldo.
Impuesto a la renta
El impuesto a la renta en Ecuador es progresivo y aplica a trabajadores cuyo ingreso anual supere la fracción básica desgravada ($12,208 anuales en 2026, equivalente a ~$1,017 mensuales). Tu empleador hace la retención mensual como agente de retención.
| Ingreso anual (USD) | Tasa |
| $0 – $12,208 | 0% (exento) |
| $12,208 – $15,549 | 5% |
| $15,549 – $20,188 | 10% |
| $20,188 – $26,700 | 12% |
| $26,700 – $35,525 | 15% |
| $35,525 – $46,853 | 20% |
| $46,853 – $62,467 | 25% |
| $62,467 – $83,291 | 30% |
| $83,291 – $110,832 | 35% |
| Más de $110,832 | 37% |
Los trabajadores que ganan el salario básico unificado (SBU) de $482 mensuales están completamente exentos del impuesto a la renta.
Resumen de descuentos
Para un sueldo de $800 mensuales (sin impuesto a la renta):
| Concepto | Monto |
| IESS personal (9.45%) | $75.60 |
| Impuesto a la renta | $0.00 (exento) |
| Total descuentos | $75.60 |
| Sueldo neto | $724.40 |
Aportes del empleador
Tu empleador paga adicionalmente (sin descontarte):
| Concepto | Porcentaje |
| Aporte patronal IESS | 11.15% |
| SECAP (capacitación) | 0.50% |
| IECE (educación) | 0.05% |
| Fondos de reserva (desde mes 13) | 8.33% |
Salario básico unificado (SBU) 2026
El SBU en Ecuador para 2026 es de $482 mensuales. Este es el monto mínimo que un empleador puede pagar a un trabajador a tiempo completo.
Décimo tercer y décimo cuarto sueldo
Además de tu sueldo mensual, en Ecuador recibes dos bonificaciones anuales:
- Décimo tercer sueldo: equivale a la doceava parte de todo lo que ganaste entre diciembre del año anterior y noviembre del año actual. Se paga hasta el 24 de diciembre.
- Décimo cuarto sueldo: equivale a un SBU ($482 en 2026). Se paga hasta el 15 de marzo (Costa y Galápagos) o 15 de agosto (Sierra y Amazonía).
Estos beneficios no están sujetos a descuentos del IESS ni de impuesto a la renta.
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Conclusiones
El principal descuento de planilla en Ecuador es el aporte personal al IESS del 9.45%. A diferencia de otros países, Ecuador tiene una carga relativamente baja para el trabajador, mientras que el empleador asume un costo mayor (11.15% + SECAP + IECE + fondos de reserva). Verifica siempre tu rol de pagos para asegurarte de que los descuentos sean correctos y que tu empleador esté realizando los aportes patronales.
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Fuentes: IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social), SRI (Servicio de Rentas Internas), Ministerio de Trabajo