Liquidación por renuncia voluntaria en Colombia [calculadora 2026]
Al renunciar voluntariamente en Colombia, tienes derecho a recibir todas tus prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado. No existe una "indemnización por renuncia" como en El Salvador — lo que recibes se llama liquidación de prestaciones sociales.
Temas:
- ¿Qué incluye la liquidación al renunciar?
- Fórmulas de cálculo paso a paso
- Ejemplo completo de liquidación
- ¿Cuándo y cómo te deben pagar?
- ¿Qué pasa con las cesantías?
¿Qué incluye la liquidación al renunciar en Colombia?
Al renunciar, tu empleador debe pagarte:
- Salarios pendientes – Los días trabajados del mes en curso que no han sido pagados
- Cesantías proporcionales – 1 salario mensual por año trabajado, proporcional a los días
- Intereses sobre cesantías – 12% anual sobre el valor de las cesantías
- Prima de servicios proporcional – 15 días de salario por semestre trabajado
- Vacaciones proporcionales – 15 días hábiles de salario por año trabajado
Nota importante: Si tienes menos de 1 año trabajado, aún tienes derecho a todas las prestaciones proporcionales al tiempo laborado. No hay un mínimo de tiempo para recibir la liquidación.
Fórmulas de cálculo paso a paso
1. Cesantías
Cesantías = (Salario mensual × días trabajados) ÷ 360
El salario base incluye: salario básico + auxilio de transporte (si aplica) + comisiones + horas extras habituales.
Nota sobre el auxilio de transporte 2026: $200,700/mes. Solo se incluye si tu salario es ≤ 2 SMMLV ($2,847,000).
2. Intereses sobre cesantías
Intereses = Cesantías × 12% × (días trabajados ÷ 360)
3. Prima de servicios proporcional
La prima se causa por semestres (enero–junio y julio–diciembre). Se calcula por separado para cada semestre trabajado:
Prima por semestre = (Salario mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 180
Nota: El auxilio de transporte SÍ se incluye en la base de la prima.
4. Vacaciones proporcionales
Vacaciones = (Salario mensual × días trabajados en el año) ÷ 720
Nota: Para vacaciones no se incluye el auxilio de transporte en el salario base.
Ejemplo completo de liquidación por renuncia
Datos del ejemplo:
- Salario mensual: $2,500,000 COP
- Fecha ingreso: 15 de marzo de 2023
- Fecha renuncia: 28 de marzo de 2026
- Días trabajados totales: ~1,109 días (≈ 3 años y 13 días)
Cálculo de cada componente:
Cesantías
Base = $2,500,000 (sin auxilio de transporte — salario supera 2 SMMLV)
Cesantías = ($2,500,000 × 1,109) ÷ 360 = $7,701,389
Intereses sobre cesantías
Intereses = $7,701,389 × 12% × (1,109 ÷ 360) = $2,848,014
Espera — aquí simplificamos: los intereses normalmente se calculan sobre el saldo anual. La forma práctica es:
Intereses = Cesantías acumuladas en el año × 12% × (días en el año ÷ 360)
Para los primeros 3 años: la empresa los fue liquidando anualmente (ver sección sobre cesantías abajo). Para los días del último año parcial (13 días en 2026):
Intereses = ($2,500,000 × 13 ÷ 360) × 12% × (13 ÷ 360) = ~$394
Prima de servicios
Último semestre (julio 2025 – marzo 2026 = 270 días ≈ 9 meses):
Prima = ($2,500,000 × 270) ÷ 180 = $3,750,000
Vacaciones proporcionales (último año: desde marzo 2025)
Días trabajados en el último año: ~360 días
Vacaciones = ($2,500,000 × 360) ÷ 720 = $1,250,000
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Cesantías (año 2025–2026) | ~$902,778 |
| Intereses sobre cesantías | ~$394 |
| Prima de servicios proporcional | $3,750,000 |
| Vacaciones proporcionales | $1,250,000 |
| Salarios pendientes (28 días) | $2,333,333 |
| Total aproximado | ~$8,236,505 |
Las cesantías de años anteriores ya las tiene el fondo de cesantías (ver abajo). Solo se liquidan las del período actual.
¿Cuándo y cómo te deben pagar la liquidación?
El empleador tiene 15 días hábiles después de la fecha de terminación del contrato para pagar la liquidación. Si no paga en ese plazo, puede incurrir en mora e intereses.
La liquidación debe constar en un documento de finiquito firmado por ambas partes. Puedes exigir una copia.
¿Qué pasa con las cesantías si están en el fondo?
En Colombia, las cesantías se consignan anualmente al fondo de cesantías (antes del 14 de febrero de cada año). Por eso, al renunciar:
- Las cesantías de años anteriores ya están en el fondo. Debes hacer el retiro directamente con el fondo presentando la carta de terminación del contrato.
- Solo las cesantías del año en curso (lo que va del año al momento de la renuncia) las paga directamente el empleador.
Retiro de cesantías del fondo:
- Ingresa al portal del fondo (Porvenir, Colfondos, Old Mutual, Skandia, etc.)
- Solicita el retiro con el acta de terminación del contrato
- El fondo tiene 5 días hábiles para hacer el pago
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Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, Ministerio del Trabajo Colombia